Як звільнитися за власним бажанням

Якщо ви працюєте за строковим трудовим договором або проходите випробувальний термін, і вирішили, що дана посада вам не підходить, то попередити роботодавця ви зобов`язані письмово за три дні до звільнення (стаття № 71, 292, 296 ТК РФ).

У всіх випадках за домовленістю сторін роботодавець має право звільнити вас без відпрацювання. Також звільнення без відпрацювання передбачено через поважних причин, наприклад, при хворобі, при переїзді або якщо ви працюєте за сумісництвом і на ваше місце знайдений постійний співробітник.

Якщо термін відпрацювання закінчився, а ви вийшли на робоче місце, то трудові відносини вважаються продовженими, а заяву про звільнення недійсним.

В останній робочий день вам зобов`язані видати всі документи, провести повний розрахунок. Якщо останній робочий день випадає на вихідний, то всі документи і розрахунок ви повинні отримати напередодні.

Порядок дії роботодавця вказано в трудовому кодексі. Спочатку випускається наказ уніфікованої форми № Т-8, потім вноситься запис до трудової книжки та повертаються всі документи, і в останню чергу бухгалтерія видає розрахунок, отримавши повідомлення від роботодавця.

У трудову книжку вам внесуть запис з посиланням на статтю № 77 п.3 ТК РФ. В якості розрахунку ви отримаєте поточну заробітну плату, грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки, інші належні вам виплати (стаття № 127 ТК РФ). За домовленістю з роботодавцем ви можете використовувати черговий відпустку і провести звільнення після нього.

Якщо вам своєчасно не видають розрахунок і трудову книжку, ви маєте право звернутися до трудової інспекції або до суду.