Як повернути роботу

Якщо ви вважаєте, що вас незаконно звільнили, зверніться до трудової інспекції, суд або прокуратуру. Напишіть заяву, в якому вкажіть весь порядок звільнення, пред`явіть оригінал і ксерокопію трудової книжки, ксерокопію трудового договору, який розірвано, ксерокопію наказу про звільнення. Якщо роботодавець не видає потрібні вам документи, значить, порядок звільнення був не дотримано, і ви маєте право вважати його незаконним.

За вашою заявою проведуть службове розслідування, перевірять всі документи, які були складені під час звільнення, опитають свідків.

Роботодавець має право розірвати договір в односторонньому порядку, якщо ви не відповідали займаній посаді, порушували трудову дисципліну. З матеріально відповідальними особами договір можна розірвати через втрату довіри. При цьому роботодавець зобов`язаний створити адміністративну комісію, скласти акт, попросити вас написати пояснення. При вашу відмову давати пояснення скласти акт відмови, винести догану з покаранням, видати наказ про звільнення. Якщо порядок звільнення дотриманий, трудової інспекції буде дуже важко знайти в діях роботодавця порушення.

Якщо хоча б один з актів чи інших документів при звільненні не складено, то вас можуть відновити на роботі. Роботодавець виплатить вам вимушений простій за всі дні вимушеного відпустки.

Повернути роботу не можна в разі, якщо підприємство ліквідовано і звільнені всі співробітники. Якщо ви звільнені саме з цієї причини, вам повинні були виплатити допомогу по скороченню за два місяці. Якщо ви не змогли знайти роботу, роботодавець додатково сплатить вам посібник за третій місяць.

Коли скорочення штатів проводиться часткове, з підприємства не можуть звільнити вагітних жінок, одиноких співробітників з дітьми до трьох років, багатодітних батьків, єдиного годувальника сім`ї, а також всіх тих, хто в момент скорочення знаходиться на лікарняному листі або в черговій відпустці. Якщо ви ставитеся до цієї категорії і вас скоротили, ви можете бути відновлені на роботі в примусовому порядку.