Як піти з роботи без відпрацювання

У ст. 71 ТК РФ обумовлюються випадки, коли ви маєте право за законом не чекати два тижні до того, як вам видадуть трудову книжку. Таким винятком є те, що працівник перебуває на офіційно встановленому випробувальному терміні. Тоді попередити роботодавця ви повинні не менше, ніж за 3 робочі дні, до того, як вирішили розлучитися з ним. За цей же час ви можете попередити його, якщо працюєте за строковим трудовим договором, укладеним на два місяці, або є сезонним працівником. А ось якщо ви - керівник організації, термін «відпрацювання» збільшується і, відповідно до ст. 280 ТК РФ, складе 1 місяць.

Піти з роботи без відпрацювання ви можете за угодою з роботодавцем, якщо він не заперечує розлучитися з вами відразу після подачі заяви. А подати ви його зобов`язані в письмовій формі, із зазначенням формулювання - «за власним бажанням».

Існують ще варіанти негайного звільнення, передбачені законодавством. Це стосується тих випадків, коли подальше продовження роботи просто неможливо, наприклад, через зарахування до навчального закладу або виходу на пенсію.

Такою причиною може стати і встановлене порушення роботодавцем трудового законодавства або інших нормативних актів, в тому числі і локальних, що містять норми трудового права. До подібних актів відноситься колективний і трудовий договір. У цьому випадку роботодавець зобов`язаний звільнити вас в день, який ви вкажете в своїй заяві. Але слід врахувати, що дані порушення повинні бути офіційно зафіксовані, наприклад, органами, що здійснюють контроль за дотриманням норм трудового законодавства, професійним об`єднанням підприємства, комісією по трудових спорах або судом.

Трудову книжку та інші документи, пов`язані з роботою, а також повний грошовий розрахунок вам зобов`язані видати в день звільнення, але ви маєте право відкликати свою заяву до закінчення терміну, якщо ваші плани помінялися і ви вирішили залишитися на цьому робочому місці.