Відпрацювання при звільненні за власним бажанням. Чи можна обійтися без неї?

Ситуації, коли відпрацювання не потрібно

"

Якщо співробітник прийняв рішення звільнитися в силу якихось причин, він зобов`язаний мінімум за два тижні попередити про це керівництво. Звичайно потрібно відпрацювання при звільненні за власним бажанням на строк в два тижні, але у виняткових випадках можна обійтися і без неї. Наприклад, якщо роботодавець згоден відпустити співробітника без відпрацювання, це звільнення буде за згодою сторін. У деяких випадках роботодавець пропонує працівникові компенсацію заробітної плати, наприклад, за 4 місяці, і на цьому вони з миром розходяться. Інший приклад: перебуваючи у відпустці або на лікарняному, співробітник прийняв рішення про те, що дана робота його більше не задовольняє, подав заяву про звільнення, і дата звільнення настане раніше, ніж він вийде на роботу. обмеження на звільнення без відпрацювання двох тижнів (якщо співробітник знаходиться на лікарняному або у відпустці) можуть бути тільки в тому випадку, якщо рішення приймає не сам співробітник, а його роботодавець. Відпрацювання при звільненні за власним бажанням не потрібно ще і в тому випадку, якщо:

- співробітник подальшу роботу продовжити не може, наприклад, з причини виходу на пенсію або з інших поважних причин (зарахування в навчальний заклад);

- було зафіксовано порушення прав співробітника, закріплених в трудовому договорі. Порушення прав повинно бути зафіксовано трудової інспекцією або судом;

- належить зміна співробітником місця проживання з переїздом в інше місто.

Звільнення на випробувальному терміні

"Якщо ж співробітник прийняв рішення звільнитися, коли його випробувальний термін ще не минув, то відпрацювання при звільненні за власним бажанням складе три дні. Така ж (3 дні) відпрацювання потрібно, якщо працівник звільняється з сезонних робіт або трудовий договір був підписаний не більше ніж на два місяці.

Ситуації, коли можна відкликати заяву

"У тому випадку, якщо співробітник під час відпрацювання після підпису заяви про звільнення передумав звільнятися, він може в будь-який момент відкликати написана ним заява. Однак це можна зробити тільки в разі, якщо роботодавець ще не встиг віддати це місце іншому працівникові, якому відмовити в цій вакансії не можна (наприклад, якщо працівник запрошений перекладом з іншої організації). Якщо відпрацювання при звільненні за власним бажанням підійшла до кінця, а наказ про звільнення так і не вийшов, то працівник має повне право продовжити роботу на умовах, прописаних за трудовим договором раніше.

день звільнення

"Якщо наказ вийшов, і настав день звільнення:

- в трудовій книжці зобов`язані зробити відповідний запис: "Звільнений за власним бажанням";

- з працівником зобов`язані зробити остаточний розрахунок;

- йому повинні видати трудову книжку.

Всі ці дії прописує Трудовий кодекс. Звільнення без відпрацювання теж там описано.

Відповідальність роботодавця у випадках порушення ТК

"

У разі затримки з видачею трудової книжки працівник має повне право на
відшкодування матеріальних збитків, що відповідає розміру можливого заробітку за час утримання даного документа. У разі затримки розрахунку працівникові при звільненні роботодавець зобов`язаний буде виплатити йому компенсацію (відсотки), що відповідає 1/300 діючу пенсійну систему цей час ставки рефінансування. Компенсація за кожен день прострочення нараховується на повну суму, яку не виплатили вчасно. Для організації, що не виплатила вчасно розрахунок, передбачені штрафи в розмірі від 30000 до 50000 рублів, а для посадових осіб - від 1000 до 5000 рублів.