Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
Коли працівник розриває договір з організацією, в його трудовій книжці повинна бути зроблений відповідний запис. Як…
Випробувальний термін по трудовому кодексу - що це?
Статистика показує, що багато роботодавців практикують випробувальний термін для новачків. Звичайно, працівникам це не подобається - відсутні гарантії прийому на роботу. Випробувальний термін по трудовому кодексу можливо оформити тільки при підписанні трудового договору. Зупинимося на цьому докладніше.
Як оформляється випробувальний термін при прийомі на роботу?
Ухвалення на роботу нового співробітника з встановленим випробувальним терміном повинно відображатися в наступних документах:
У договір можна внести випробувальний термін по трудовому кодексу заднім числом. У трудовій книжці зазначається факт прийому та звільнення в тому випадку, якщо роботодавець не захотів приймати на роботу даного співробітника або сам новачок відмовився від посади. Коли немає вказівок про випробувальний термін в вищеназваних документах, вважається, що кандидат автоматично стає працівником організації.
Яка тривалість випробувальних термінів?
У загальному випадку - не довше, ніж 3 місяці. Нижніх обмежень не існує: прийняти на роботу можна через день після підписання договору. Випробувальний термін по трудовому кодексу для відповідальної роботи (керівники, їх заступники, головбухи) може тривати до 6 місяців. У нього не включається час, коли з яких-небудь причин (б / д, тимчасова непрацездатність) відсутній співробітник на робочому місці. Якщо характер роботи терміновий, то час випробування не повинно перевищувати 2-х тижнів. У законі зафіксовано випадки, коли прийом на роботу здійснюється без додаткового терміну:
Іноді виникає питання про те, чи можна продовжити випробувальний термін. Відповідь буде негативним, оскільки тривалість терміну строго обумовлена і закріплена в договорі, а по його закінченні працівник автоматично приймається на роботу (на підставі статті 71 ТК).
Оплата випробувального терміну і подальшої роботи
Роботодавці намагаються уникнути зайвих витрат всюди, де є для цього можливість. Навіщо переплачувати людині, якщо в подальшому він може бути звільнений? Але заковика полягає в тому, що оклад, встановлений в трудовому договорі, змінювати не можна. Тому прописується сума нижче, ніж у співробітника на тій же посаді. Добросовісний роботодавець після закінчення випробувального терміну укладає додаткова згода, в якому вказує справжню суму окладу. Недобросовісний ж, на свій страх і ризик, може відтягувати укладення договору або зовсім не укладати його (якщо співробітник поняття не має про свої права).
Звільнення під час випробувального терміну
Роботодавці неуважно читають трудовий кодекс: випробувальний термін, звільнення протягом якого може мати місце лише в 2-х випадках, часто стає причиною трудових спорів. Помилки в підрахунку термінів трапляються досить часто. Працівник може подати заяву про припинення роботи і на 4-й день бути вільним від зобов`язань. А роботодавець зобов`язаний попередити про звільнення за 3 дні, грунтуючись на тому, що співробітник не впорався з роботою.
Не забувайте: випробувальний термін по трудовому кодексу - не обов`язкова умова. Можна від нього відмовитися, але в цьому випадку доведеться шукати іншу роботу.
Коли працівник розриває договір з організацією, в його трудовій книжці повинна бути зроблений відповідний запис. Як…
На сьогоднішній день, мабуть, одна з найбільш актуальних тем для зайнятого населення - проблема звільнень і скорочень.…
Сьогодні на перший погляд просто знайти роботу - десятки оголошень в телевізійному ефірі, сотні пропозицій в друкованих…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
Звільнення за власним бажанням - це найпоширеніший вид припинення трудових відносин, який передбачений статтею № 80 ТК…
Неповний робочий день або тиждень повинні бути узгоджені між роботодавцем і працівником (ст. 93 ТК РФ). У той же час в…
З вами вже уклали трудовий договір і обумовили всі тонкощі випробувального терміну. Ні? Тоді пам`ятайте, що…
Знайти підходящу пропозицію роботи не так просто. Але і після того як пошуки увінчалися успіхом, розслаблятися рано. Ви…
Кожне підприємство, яке здійснює господарську діяльність, повинно мати в штаті певну кількість співробітників. Перш ніж…
Під час випробувального терміну розлучитися з працівником з ініціативи роботодавця щодо легко. Але якщо він пропрацював…
Недобросовісні роботодавці часом користуються тим, що деякі співробітники недостатньо добре знають Трудовий кодекс РФ,…
Щоб успішно пройти випробувальний термін, потрібно не тільки продемонструвати свої професійні якості, а й зуміти…
Випробувальний термін є обов`язковим у багатьох компаніях. Це й не дивно, адже такий термін допомагає зрозуміти…
Часто роботодавець не хоче оформляти на роботу вагітну жінку. У компанії в зв`язку з цим зростають різні витрати, а…
Ви влаштувалися на нову роботу? Готуйтеся до того, що три місяці випробувального терміну керівництво буде пильно…
Зараз багато роботодавців бажають брати співробітників на роботу тільки з умовою про випробування. Таким чином вони…
Випробування при прийомі на роботу - це початковий етап трудової діяльності здобувача в організації, що підкоряється…
Ситуації, коли відпрацювання не потрібно"Якщо співробітник прийняв рішення звільнитися в силу якихось причин, він…