Вагітність і вихід у декретну відпустку
Вагітність - завжди непростий час для працюючої жінки. Перевтома, стрес си, страх зійти з дистанції не дають сосредо…
Ви влаштувалися на нову роботу? Готуйтеся до того, що три місяці випробувального терміну керівництво буде пильно спостерігати, як ви себе ведете, з якою швидкістю працюєте, як одягаєтеся, що б потім винести свій вердикт. Наш перший рада - як вести себе на новій роботі - дайте роботодавцю вза імностью! Ви - не тільки випробуваний, але і будів гий екзаменатор. Глав ное - не рубати з плеча.
Випробувальний термін був прийду-ман як своєрідна перестроєна-ховка - і не тільки для компанії-роботодавця, а й для нового со-співробітника. У цей період, який за законодавством має со-ставлять не більше трьох місяців, трудовий договір може бути лег-ко і швидко розірваний за іні-ціативи кожної зі сторін - доста-точно попередити про свій рі-ванні в письмовій формі не менш ніж за три дні. І якщо, за подсчі-там експертів, роботодавці в пер-ші три місяці звільняють в середовищ-ньому одного нового співробітника з двадцяти, то хвиля «швидких» звільнень з ініціативи робіт-ників зростає з кожним роком.
«Хороші фахівці завжди нарозхват. Вони самі прекрасно це розуміють і часто нахабніють. Нещодавно до нас на співбесіду прийшла дівчина - відмінний біз-нес-аналітик, - розповідає На-талья Семенова, менеджер рек-рутінгового агентства, спеціа-лізуються на підборі персоналу в сфері IT/HiTech/Telecom. - У процесі інтерв`ю з`ясувалося, що вона вже знайшла роботу і цей-час проходить випробувальний термін в іншій компанії. Більш того, новий роботодавець вже запрошуємо-сил менеджера з Чехії, щоб той проінструктував її по першому проекту. Зайве гово-рить, що від співпраці з нею ми відмовилися ».
Продовжувати ходити на соцзабезі-нання після виходу на роботу стало нормою. Найчастіше фахівці роблять це не з корисливих цілей з серії «увійшов в раж, не можу зупинитися», а з чисто практи-чних: раптом нова робота не виправдає очікувань і доведеться йти «в нікуди»? При зміні роботи багато стара-ються підстрахуватися. Буває, що в перші тижні чітко поні-маєш, що не зможеш ужитися в но-вом колективі - в ньому такого собі-Фортні. Тому багато перед-шанують швидко звільнитися і сра-зу ж спробувати щастя в іншій компанії.
«Ключовий момент, на кото-рий потрібно звернути увагу з самого початку, - це ставлення керівництва до власних обидві-щаніям, - говорить На-талья Семенова. - Вам говори-ли про премії за результатами про- проектів, але другий місяць поспіль виплачують тільки зарплату і до того ж віднімають з неї штра-фи за запізнення? Шеф на інтер-в`ю обіцяв, що відразу ж найме вам на допомогу асистента, але про-йшло вже чотири тижні, і на на-поминання начальник не реагує-ет? Задумайтесь! Це не дуже добра ознака! »
Вчасно почутий тревож-ний сигнал дозволить не втратити час і швидко зорієнтувати-ся. Але врахуйте: «прислухаєтеся» не тільки ви, але і ваш начальник, і для кожного з вас сигнали бу-дуть різні.
Безумовно варто задуматися, якщо в процесі роботи у вре-мя випробувального терміну ви по-ли, що володієте набагато бо-леї високою кваліфікацією, ніж потрібно для даної долж-ності. Умовно кажучи, ви рассчи-Тива вести переговори з клієн-тами, а вас використовують тільки як помічника керівника відділу. Якщо за вдачею ви не дуже ам-біціозни, звичайно, можете залишитися і працювати, не напря-гаясь, але в цьому випадку ви рис-куєте сильно знизити свій професійний рівень.
Зворотна ситуація: ви зрозуміли, що недостатньо-точно підготовлені для даної посади і не справляються-тесь з обязанностя-ми. Тверезо оціни-ті, наскільки силь-но ви «не дотягує-ті. Може, у вас вийде в короткий термін заповнити НЕ-достаток досвіду і ви-рости професійні-но? Але якщо пробіл занадто великий, то варто задуматися про звільнення. Навряд чи непо-сильна робота на знос поспособ-ствует кар`єрно-му зростання.
Наступний критерій - відно-шення з колективом. Природно, зустрічати вас з розпростертими обіймами ні-хто не зобов`язаний. Але якщо до вас від-носяться, як до порожнього місця, голок-норіруют ваші репліки і недоб-ро дивляться, це поганий знак. Сну-чала я не розуміла, в чому справа, - розповідає Ольга Іванова, тре-нер консалтингової компанії, - я просто шкірою відчувала косі погляди, якими колеги щедро мене обдаровували. Згодом ви-яснілось, що всі вони були про-тив відкриття нової посади, на яку мене взяли, і по-просту зривали на мені свою злість. Я покинула цю компа-нію - іншого виходу з ситуа-ції я не бачила ».
Ще однією частою при-чиною звільнень по іні-ціативи працівника під час випробувач-ного терміну стають відносини з начальством. Наприклад, ви не виносьте, коли до вас звертаються в наказовому тоні, а ваш шеф - типовий ко-командир. Потрібно вчасно зважити всі «за» і «проти». Подумайте, чи зможете ви підлаштуватися під свого нового боса або спілкування з ним ста-ні щоденним стресом? Зазвичай це можна зрозуміти ще на етапі собеседова-ня: якщо вам щось не нра-вится при першій же зустрів че, краще не погоджуватися на цю роботу.
Крім рад як поводитися на новій роботі, хотілося б звернути увагу на те, як себе вести не слід. Отже, новачок не повинен
# 10003- спізнюватися;
# 10003- звалювати провину на інших;
# 10003- посилатися на непоінформованість;
# 10003- відкладати роботу на потім;
# 10003- висувати вимоги про підвищення окладу;
# 10003- виступати з революційними пред-ложениями;
# 10003- боятися ставити питання про свої прямі обов`язки;
# 10003- піддаватися паніці.
Босові важливо, щоб новий со-ників відповідав його очікуванням, влився в колектив і почав приносити користь компанії. Щоб заслужити довіру і успішний-но пройти випробувальний термін, дотримуйтеся правил.
♦ Ретельно продумуйте свій зовнішній вигляд, особливо в перші тижні роботи. Не страшно, якщо ви прийдете в трохи більш консервативної одязі, ніж товариші по службі. Буде гірше, якщо ви надягнете джинси і светр, а потім побачимо-ті своїх колег в строгих ділових костюмах. Значення дрес-коду часто недооцінюють. Тим часом пра-вила «по одягу зустрічають» ще ніхто не відміняв.
♦ Не упускайте важливу інформа-цію, краще записуйте все в спе-ціальний блокнот: імена колег, їх посади та внутрішні теле- фони, конспекти нарад, прохання і завдання шефа. Пото-нуть в море інформації і що-ні-будь переплутати дуже легко, по-цьому будьте напоготові.
♦ Спочатку ретельно фільтруй-ті власну мову. Бажаючи про-вапна хороше враження, ми часто робимо непрощенні помилки. Не допускайте, щоб вашим першим промахом став непристойності-ний анекдот, розказаний «по дружбі» новому колезі в курив-ке, або вигук «Ах, я завжди і всюди спізнююся», сказаний в оправ-ня після прогулу планерки. Уч-титі, подібні слова можуть бути сприйняті неадекватно і не промінь-шим чином відіб`ються на думці керівника.
♦ Також в перший час не зани-морочтеся особистими справами в офісі. Вимкніть стільниковий телефон і не відкривайте особисту пошту на ра-робочому комп`ютері. Особисті разго-злодії абсолютно неприпустимі - тим самим ви продемонструєте зневажливе ставлення до роботи. Жоден керівник та-де не схвалить.
♦ Нарешті, випромінюють позитивну енергію, проявляйте ініціативу і всіляко показуйте свою го-товності влитися в колектив. Приймайте участь у всіх зустрів чах і неформальних вечірках. Ваше прагнення бути частиною об-щей групи збільшить «ефект присутності». Під час корпоративних мероприя-тий ви зможете продемонструють-вать свої кращі сторони і позна-коміться з колегами з інших від-делов, з багатьма з яких вам доведеться співпрацювати в майбутньому. Ваш шеф напевно оцінить такий підхід.
• Випробувальний термін по Трудовому кодексу не може перевищувати трьох місяців. Виняток робиться для посад топ-рівня - фінансових і комерційних директорів, головних бухгалтерів, менеджерів вищої зве-на. Для них випробувальний термін мо-же складати шість місяців.
• Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробувального терміну.
• Якщо ви приступили до роботи до за-ключення трудового договору, умова про випробування повинна бути оформ лено у вигляді окремої угоди до початку роботи. Якщо угода не була підписана, співробітник вважається прийнятим в штат компанії без про-ходіння випробувального терміну.
• При укладанні трудового догово-ра на строк від двох до шести місяців тривалість випробування не мо-же перевищувати двох тижнів.
Вам не мають права призначати ис-питательний термін при прийомі на ра-боту, якщо:
• ви вагітні або виховуєте ре-бенка у віці до півтора років;
• вам ще не виповнилося 18 років;
• ви отримали диплом державних-ного зразка і вперше влаштовує-тесь на роботу за отриманою спе-ціальностей протягом першого року з дня закінчення вузу;
• вас обрали на виборну посада шляхом голосування або за конкурсом;
• ви запрошені на нову роботу в порядку переведення з однієї компа-ванні в іншу за згодою рабо-тодателей;
• термін Вашого трудового договору не перевищує двох місяців.
Вагітність - завжди непростий час для працюючої жінки. Перевтома, стрес си, страх зійти з дистанції не дають сосредо…
Хочете швидко привести себе в форму? Що ж, це цілком реально! Причому, не тільки скинути вагу, але і набратися сил. А…
На сьогоднішній день, мабуть, одна з найбільш актуальних тем для зайнятого населення - проблема звільнень і скорочень.…
Сьогодні на перший погляд просто знайти роботу - десятки оголошень в телевізійному ефірі, сотні пропозицій в друкованих…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
З вами вже уклали трудовий договір і обумовили всі тонкощі випробувального терміну. Ні? Тоді пам`ятайте, що…
Під час випробувального терміну розлучитися з працівником з ініціативи роботодавця щодо легко. Але якщо він пропрацював…
Недобросовісні роботодавці часом користуються тим, що деякі співробітники недостатньо добре знають Трудовий кодекс РФ,…
Щоб успішно пройти випробувальний термін, потрібно не тільки продемонструвати свої професійні якості, а й зуміти…
Випробувальний термін дозволяє оцінити нового співробітника в справі. Хоча під впливом стресу новачок не завжди може…
У пошуках роботи ми найчастіше шукаємо комфортні умови, можливості для професійного зростання, стабільність і…
Робота повинна приносити не тільки стабільний дохід, а й удовольствіе.Еслі ж щось з цього відсутня, то рано чи пізно…
Випробувальний термін є обов`язковим у багатьох компаніях. Це й не дивно, адже такий термін допомагає зрозуміти…
Часто роботодавець не хоче оформляти на роботу вагітну жінку. У компанії в зв`язку з цим зростають різні витрати, а…
Що робити, якщо робота набридла і заважає жити?Здається, що місія нездійсненна ... Особливо, якщо вас не влаштовують:а)…
Випробувальний термін на новій роботі - важливий етап. Якщо ви з самого початку будете діяти правильно, то зможете не…
Як тільки все заговорили про кризу, тут же почалися звільнення в трудових колективах. Керівництво загрожує скороченням,…
Ви улаштовуєтеся на нову роботу? Вас чекають нові можливості і нові знайомства. Але перед першим відвідуванням нового…