Пастки випробувального терміну

Іноді навіть саме призначення випробувального терміну є незаконною. Зокрема, згідно зі статтею 70 ТК РФ, воно недопустимо для молодих фахівців, які влаштовуються на своє перше місце роботи, для вагітних жінок, для переведених на нову посаду за погодженням між керівниками, для співробітників молодше 18 років, а також для тих, хто виграв проведений за законом конкурс на отримання посади. Найчастіше в цю пастку потрапляють дві категорії співробітників - вагітні жінки і молоді фахівці.

Інша пастка - це відсутність трудового договору. Насправді він повинен бути укладений, просто в ньому будуть міститися додаткові пункти, в яких обумовлені умови випробувального терміну, його тривалість та ін. Саме у випадках, коли не укладається трудовий договір, люди найчастіше і використовуються як безкоштовна робоча сила, адже офіційно вони в організації не перебували. Зрозуміло, можна захистити свої права в суді і вимагати видачі зарплати і компенсації, але це потребує чималих витрат грошей, часу, сил і нервів.

Тривалість випробувального терміну не може перевищувати 3 місяці, і про це важливо пам`ятати. Після закінчення цього часу роботодавець зобов`язаний або прийняти вас в штат, або звільнити з поясненням причин, але продовжувати випробувальний термін він не має права. Як правило, такі тонкощі позначаються в трудовому договорі, тому прочитайте його уважно, перш ніж поставите свій підпис.

На період випробувального терміну вам можуть запропонувати знижений оклад, хоча передбачається, що роботодавець повинен виплачувати повну суму. Однак зарплата в даному випадку може бути зменшена на 20-30%, не більше. Крім того, вам в будь-якому випадку варто задуматися, чи варто влаштовуватися на роботу при таких невигідних умовах і який шанс, що після випробувального терміну вас звільнять, прийнявши наступного співробітника, готового працювати за копійки.