Як відкрити трудову книжку

Трудову книжку зазвичай оформляє перший роботодавець. Людина не може заповнювати цей документ самостійно. Винятки можливі лише для керівника організації, проте і в цьому випадку бажано, щоб записи були завірені підписом іншого співробітника, що займається документацією, наприклад, працівника відділу кадрів.

Оформлення трудової книжки зазвичай відбувається одночасно з підписанням трудового договору. Так і має бути діяти по Трудовому кодексу Російської Федерації. Однак ряд організацій практикують відстрочку в цьому питанні і готові зробити вам книжку тільки після проходження випробувального терміну. Проте, і в цей період ви зможете захищати свої права як працівника за допомогою договору.

Деякі фірми, особливо великі, набувають нових працівників книжки самостійно. При цьому, з вас можуть законно попросити оплатити бланк документа. Він коштує недорого. Але зверніть увагу, що дані про оплату повинні бути внесені в бухгалтерську документацію. Бажано, щоб і вам видали чек або накладну.

У невеликій компанії вас можуть попросити купити книжку самостійно. Такі бланки продаються в канцелярських, книжкових магазинах і навіть у газетних кіосках.

Співробітник відділу кадрів при вашому першому працевлаштуванні повинен заповнити першу сторінку книжки. Інформація записується відповідно до підтверджуючими документами. На підставі паспорта вказується прізвище, ім`я, по батькові та дата народження, а дані про освіту беруться з диплома або шкільного атестата. Для студентів вказується неповну вищу (або середнє спеціальна освіта.

Потім людина, провідний документацію, робить першу запис про вашому працевлаштуванні. Він повинен вказати порядковий номер запису, вашу посаду, номер наказу про прийом на роботу, а також назву фірми. Перший запис печаткою зазвичай не завіряється, вона ставиться при звільненні.