Як оформити нового генерального директора

Перш ніж новий генеральний директор почне виконувати свої обов`язки, він повинен бути обраний, призначений на цю посаду. Як правило, для цього засновники компанії вирішують питання про його призначення на зборах (раді). Якщо засновник один, то на зборах повинні бути присутні учасники Товариства. Результат оформляється у вигляді протоколу, який повинен містити дані нового співробітника, дату вступу на нову посаду. Протокол підписується всіма учасниками товариства і скріплюється синім відбитком печатки організації.

Після оформлення протоколу власник компанії (засновник) повинен видати наказ про призначення нового генерального директора, в цьому розпорядчому документі вказується така інформація, як ПІБ співробітника, посаду, дата вступу в силу наказу, розмір оплати праці та інші умови роботи.

потім оформляється трудовий договір або контракт. Він повинен містити всі дані обох сторін, умови роботи, оплату праці, обов`язки і права сторін. Юридичний документ підписує новий генеральний директор, причому як з одного боку, так і з іншого (якщо його підпис затверджена власником бізнесу).

Також оформляється особова картка співробітника, формується особова справа, всі дані вносяться в документи. Після цього вноситься запис в трудову книжку, дата внесення відомостей повинна збігатися з датою наказу.

Звичайно, новий генеральний директор повинен прийняти всі справи компанії. Для цього складається акт прийому-передачі справ, він підписується старим директором (при його відсутності - засновником) і новим директором.

Дуже важливо повідомити про зміну генерального директора податкову інспекцію, для цього існує уніфікована форма заяви № р14001. Саме на підставі цього документа будуть внесені зміни в ЕГРЮЛ.