Як збільшити зарплату
Деякі роботодавці в процесі господарської діяльності збільшують своїм співробітникам заробітну плату з метою підвищення…
Розраховується вона відповідно до умов трудового договору, в якому може бути вказана фіксована ставка, а може бути вказана й інша форма оплати - погодинна. І вона теж буде вважатися окладом, так як виходить з встановлених тарифів (згідно з тарифною сіткою приватної організації або державного відомства). Оклад може залежати і від умов праці на кожному підприємстві в кожному конкретному регіоні.
Він встановлюється і на підставі таких документів, як положення про оплату праці та штатний розпис. У них передбачається порядок нарахування зарплати, заохочувальні виплати та штрафні санкції. Саме тому оклад може бути зменшений або збільшений, в прямій залежності від того, чи є накази про преміювання, службові записки, догани і, що важливо, протягом якого часу.
Чимало залежить і від кваліфікації працівника, яка необхідна для кожної посади. Так, інженер вищої кваліфікаційної категорії на підприємстві може заробляти більше, ніж кандидат наук, у якого теж може бути оклад, згідно з тарифною сіткою і / або відповідно до погодинною оплатою.
Розрахунок заробітної плати на підставі окладу проводиться щомісяця, з урахуванням всіх цих умов. Терміни виплати вказуються в колективному договорі або положенні про оплату праці.
Деякі роботодавці в процесі господарської діяльності збільшують своїм співробітникам заробітну плату з метою підвищення…
У процесі господарської діяльності виникають такі ситуації, коли необхідно обчислити заробітну плату за час роботи.…
Підвищення зарплати або посади необхідно правильно оформити і обгрунтувати в наказі. Обгрунтування підвищення…
Взаємини з роботодавцем, які засновані на довірі, - мрія відповідального працівника. Однак іноді просто необхідно…
При прийомі співробітника на роботу керівники складають трудовий договір, оформляють наказ, заводять особову картку.…
На сьогоднішній день, мабуть, одна з найбільш актуальних тем для зайнятого населення - проблема звільнень і скорочень.…
У процесі господарської діяльності деякі роботодавці залучають своїх співробітників до надурочних робіт, тобто робіт,…
У процесі господарської діяльності організацій часом відбуваються такі ситуації, коли власник бізнесу змушений…
Деякі роботодавці, оцінюючи продуктивність праці і можливість співробітників виконати ту чи іншу роботу, можуть…
Кожне підприємство, яке здійснює господарську діяльність, повинно мати в штаті певну кількість співробітників. Перш ніж…
Якими б не були причини припинення трудового договору, звільнення співробітника оформляється наказом. Цей документ…
Про те, як регулюється і нормується та плата, яку людина отримує за свою працю, як правило, не замислюються. У кращому…
Кожна організація або підприємство приділяє особливу увагу виробленню системи оплати праці, яка для нього буде більш…
Організація обліку персоналуНа кожному підприємстві в обов`язковому порядку є кадрова служба. В обов`язки її…
Згідно з Трудовим кодексом, кожному співробітнику покладається заслужену відпустку мінімум раз на рік. Однак бухгалтери…
Фонд оплати праці - це сума коштів суб`єкта господарювання, призначених для виплати заробітної плати.розрахунокПри…
Зарплата - найприємніша для багатьох співробітників складова трудових відносин, і в той же час - одна з найбільш…
Як не дивно, багато людей чомусь упевнені, що заробітна плата і оклад - це одне і те ж. Через це досить часто виникає…