Як оформити працівника в іншому місті

Багато компаній з продажу товарів і послуг сьогодні беруть на роботу людей в інших містах, які є розповсюджувачами їх продукції і тим самим розширюють сферу впливу компанії. Також має місце бути таке явище, як працівник-надомник: фірма дає людині завдання, а він виконує його будинку, перебуваючи при цьому абсолютно в іншому місті. У зв`язку з цим власникам компаній необхідно знати порядок оформлення людини, який проживає у віддаленій території. Документи для оформлення працівника в такому разі не будуть кардинально відрізнятися.

Отже, для початку необхідно від співробітника, який працює в іншому місті, прийняти заяву на прийом на роботу, звернене до першої особи компанії. Тут майбутній співробітник повинен написати прохання про прийняття його на конкретну посаду, поставити свій підпис і вказати дату. Директор, в свою чергу, повинен поставити резолюцію про згоду прийняти працівника з тієї чи іншої дати, а також підтвердити її своїм підписом.

Далі керівник компанії повинен видати наказ про оформлення працівника за договором в іншому місті, поставити на ньому підпис і печатку фірми. Після цього з дистанційним працівником необхідно укласти трудовий договір, в якому прописати права і обов`язки обох сторін. Важливо пам`ятати, що в ньому потрібно відзначити, що працівник не перебуває в офісі, а постійно переміщується або зрідка відвідує головне підприємство. Такі працівники повинні отримувати надбавки, про яких теж вказується в договорі. У разі якщо співробітник працює вдома і зовсім не відвідує компанію по її місцем розташування, то оплата такого співробітника виробляється перекладом на його особистий розрахунковий рахунок. Не можна не відзначити, до якого числа в кожному місяці буде проводитися переклад зарплати, а також вказати розрахунковий рахунок співробітника.

Якщо планується оформити в іншому місті кілька працівників, то керівнику рекомендується відкрити окремий підрозділ компанії і поставити його на облік в податкову організацію в тому ж місті. Трудовий договір підписується працівником з іншого міста з одного боку, і керівником організації - з іншого.

Зрозуміло, необхідно зробити запис у трудовій книжці оформленого працівника. Якщо працівник перебуває у складі окремого підрозділу, це також необхідно вказати. У разі, коли людина працює вдома, то в трудовій книжці необхідно прописати, що він прийнятий на роботу, характер якої - надомну.

Внимание, только СЕГОДНЯ!