Як правильно влаштовуватися на роботу

Як це не сумно, роботодавці останнім часом не бажають дотримуватися законодавства при працевлаштуванні, наслідком чого є «чорні» зарплати і невдоволення співробітників. Наприклад, причиною одного з подібних невдоволень може стати відсутність укладеного договору з працівниками під час випробувального терміну.

Роботодавець може висунути умови випробувального терміну для виявлення відповідності працівника вимогам роботи, але договір повинен бути укладений. Випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців, однак, для працівників вищої ланки він може бути збільшений до шести місяців.

При продовженні роботи після випробувального терміну вважається, що працівник витримав випробування і прийнятий в штат. В результаті незадоволеності роботою, працівник може розірвати трудовий договір, повідомивши про це в письмовій формі керівнику за три дні до відходу.

Трудовий договір необхідно складати в письмовій формі в двох примірниках. Один залишається у керівника, другий - повертається до співробітника. на оформлення договору не може піти більше 3 днів.

Слід в обов`язковому порядку прочитати повністю умови трудового договору. У ньому повинні бути прописані посаду, виконувані функції працівника, а також умови виплати заробітної плати і її розмір, плюс премії, надбавки та інші виплати. Режим праці і відпочинку також повинен бути прописаний в трудовому контракті.

Дуже важливо ознайомитися зі змістом наказу, який оформлюється при влаштуванні на роботу на основі трудового договору. Наказ повинен чітко відображати всі умови самого договору.

Знаючи свої обов`язки і умови роботи, а так само чинне законодавство, співробітник завжди помітить несумлінність дій роботодавця. Беручи до штату працівника, роботодавець зобов`язаний надати йому під розпис правила внутрішнього трудового розпорядку і локальні нормативні акти, пов`язані з трудовою діяльністю в даній організації.