Види трудових договорів - які бувають?

Процедура прийому на роботу

"Далеко не всі люди часто змінюють місце роботи, тому багато хто не знайомі з формальностями, які потрібно пройти, перед тим як приступити до своїх обов`язків. Ті ж, хто взагалі тільки починає свою кар`єру, і зовсім можуть потрапити в халепу або бути обдуреними недобросовісним працедавцем. Види трудових договорів досить легко розрізнити, але неспеціаліст може відразу не розібратися. Перший робочий день, ймовірно, буде присвячений проходженню формальностей. Перш за все, роботодавець зобов`язаний ознайомити працівника з локальними нормативними актами, що стосуються безпосередньо його роботи - посадовою інструкцією, правилами трудового розпорядку, колективним договором. До речі, збираючись в перший день на нову роботу, потрібно не забути взяти з собою основні документи: паспорт, свідоцтво ІПН, диплом, картку пенсійного страхування і трудову книжку, якщо вони є. У разі якщо це перша робота, останні два документа роботодавець оформить сам. Після ознайомлення здобувача з внутрішніми документами працівники відділу кадрів надають майбутнього колеги на ознайомлення трудовий договір, а іноді ще й угоду про конфіденційність. І ось на цьому потрібно зупинитися докладніше.

читаємо уважно

"Трудовий кодекс РФ передбачає такі види трудових договорів:

• безстрокові;
• термінові, що діють менше 5 років;
• термінові, що діють більше 5 років.

У тексті трудового договору може бути вказаний термін дії. Якщо його немає, то договір відноситься до першої категорії. До речі, строковий трудовий договір, якщо немає достатніх підстав для цього, все одно буде належати до першої категорії. До достатнім підстав відносяться такі випадки:

• заміна відсутнього працівника, за яким за законом має бути збережено місце;
• виконання тимчасових чи сезонних робіт;
• найм на роботу в організації, розташовані в умовах Крайньої Півночі і на прирівняних до нього територіях, якщо необхідний переїзд до місця роботи;
• надходження на роботу, що передбачає переїзд за кордон;
• найм на роботу в організації, що належать до об`єктів малого підприємництва або найм роботодавцем - фізичною особою;
• укладення договору з працівником, який перебуває на очній формі навчання;
• укладення договору на разове надання послуг;
• надходження на роботу за сумісництвом;
• інші випадки, передбачені федеральним законодавством.

важливі відомості

"Види трудових договорів розрізняти потрібно обов`язково, а при виникненні питань - звертатися до кадровику. Крім терміну дії, в контракті повинні бути такі відомості:

• інформація про найменування сторін;
• інформація про документи, що підтверджують особу працівника;
• ІПН роботодавця - юридичної особи;
• дані представника роботодавця, який підписав договір, і підстави його повноважень;
• місце і дата укладення контракту.

Незалежно від того, які види трудових договорів укладаються між роботодавцем і працівником, там обов`язково повинні міститися відомості про трудовий розпорядок, права та обов`язки сторін, вказівку посади, фінансові умови, а також ще ряд відомостей. Контракт підписується в двох примірниках, один з яких видається працівнику на руки. У цьому сенсі трудовий договір ІП з працівником не відрізняється нічим - там теж повинні міститися всі ці відомості. І завжди слід пам`ятати, що, уважно читаючи контракт, можна знайти відповіді на багато питань, а також уникнути неприємних сюрпризів.