Як розрахувати зарплату по годинах
У процесі господарської діяльності виникають такі ситуації, коли необхідно обчислити заробітну плату за час роботи.…
Багато управлінці підприємств частенько шукають можливість заощадити на персоналі. До досягнень своїх цілей, власники бізнесу йдуть різними шляхами. Хтось намагається налагодити трудовий процес, а хтось не вважає за потрібне робити правильно і просто обманює співробітників. Головною метою, до якої прагнуть всі бізнесмени, є обман співробітників, які не замішуючи в махінації кримінальний закон.
Хорошим способом знизити зарплату на чверть, а в деякихвипадках і на половину - штрафувати працівників. До штрафів можна віднести: використання робочого телефону не за призначенням, листування в інтернеті всвободное час, запізнення на роботу і порушення трудової дисципліни, і ещемного інших нюансів. Особливо хитрі начальники дають час відпочити від замечанійі штрафів деякий час, а потім накидаються ще з більшою силою.
Просунуті керівники просять кадровиків складати оголошення про вакансіяхтакім чином, щоб головний сенс був захований за масою всевозможнихформуліровок. Та й хто буде ретельно вивчати кожне слово? Тому високаязарплата, яка вказана в документах, ще не факт, що буде забезпечена. Вам або доведеться совершатьмного продажів, або зарплата і зовсім залежала від настрою начальника.
Роботодавці мають право запрошувати на роботу співробітників навремя випробувального терміну. Згідно законамнашей країни, він не повинен тривати більше 3 місяців. Хоча в деяких случаяхбивают виключення, і термін може розтягтися до півроку. Багато работодателізанімаются тим, що кожен місяць приймають на випробувальний термін новачків, прицьому видаючи їм копійчану зарплату. Напевно багатьом відомі випадки, когдаобещают оклад в сто тисяч рублів, але спочатку необхідно пройти іспитательнийсрок. Ті, хто погоджується на такойотчаянний крок, в результаті все одно не отримують бажаного результату, оскільки варсенале керівників є в наявності ще не одна хитрість.
На сьогоднішній день, стабільних компаній зі стабільнойзарплатой не так вже й багато. Дуже часто бухгалтерія вдається до поділу зарплати на белуюставку, преміальні за підсумками проведених робіт і чорний нал.
Новачкам пояснюють, з яких частин буде складатися егобольшая зарплата. Однак багатьох не цікавлять такі подробиці. Їм важливо, чтооні отримають в результаті і це є їхньою великою помилкою. Багатьом відомо, чторазделеніе окладу на частини робиться для того, щоб зменшити зарплату. І якщо раптом, в черговий раз, ви не получілісвою зарплату, значить у компанії відбулися непередбачені проблеми. Насправді, такі проблеми виникають завжди, коли вас водять за ніс.
На багатьох роботах, люди не в змозі контролювати ітогісвоей діяльності. Цим, самим безсовісним способом, відразу ж пользуютсяработодателі. Наприклад, журналістам можна без проблем урізати гонорар внесколько раз, сказавши, що матеріал, який він зробив, довелося перепісиватьзаново. Менеджерам, під різними приводами, можна не виплачувати законниепроценти, посилаючись на те, що всю роботу за нього вже виконали. Так за що вамплатіть, коли все зробили за вас? Отакі от хитрі керівники.
Неможливо весь час нараховувати високі бонуси. Це правілоізвестно багатьом. Тому порада - не радійте, коли вашій увазі будетпредставлен асортимент можливостей компанії. Якщо організація обеспечіваетпроезд до під`їзду після роботи, безкоштовне харчування в їдальні, різні формистрахованія, проводить розважальні заходи для ваших дітей, дає путівку санаторії і спортивний зал, то новачки, як правило, втрачають голову, і спешатвоспользоваться подарунком.
Однак тріумфувати доводиться не так довго. Кінець месяцаможет принести біди і розчарування в прямому сенсі цього слова. Все, що вампредоставілі протягом місяця, можуть відняти з вашої зарплати. У чому ж смисли де очікуваний бонус? А бонус в тому, що вас забули попередити, що хотьразвлеченія дешевше за звичайні ціни, але все-таки не безкоштовні, і за все естьрасплата. Іноді обман досягає таких розмірів, що начальник отримує на рукідовольно солідну суму.
У процесі господарської діяльності виникають такі ситуації, коли необхідно обчислити заробітну плату за час роботи.…
При прийомі співробітника на роботу керівники складають трудовий договір, оформляють наказ, заводять особову картку.…
З появою в Росії приватних підприємств в побуті вкоренилися поняття «чорна» і «біла» зарплата.…
Деякі люди соромляться починати розмову про зарплату зі своїми роботодавцями або колегами. Іноді, звичайно, потрібно…
На сьогоднішній день, мабуть, одна з найбільш актуальних тем для зайнятого населення - проблема звільнень і скорочень.…
Скільки б людина не заробляв, йому все одно буде мало. Психологи впевнені, потреби людей завжди будуть обганяти їх…
Зарплата є одним з найважливіших факторів при працевлаштуванні. Однак людські потреби зростають, і щоб встигати їх…
Грамотно складена заява про підвищення зарплати це половина успіху в такому делікатному питанні. Воно може служити не…
Для того щоб визначити рівень вашої заробітної плати, досить звернутися до світового огляду ринку зарплат. Але в нашій…
Тринадцята зарплата, або премія за підсумками року, може виплачуватися, якщо підприємство успішно відпрацювало протягом…
Деякі роботодавці, оцінюючи продуктивність праці і можливість співробітників виконати ту чи іншу роботу, можуть…
Настають моменти, коли працівнику починає здаватися, що його внесок в розвиток підприємства недостатньо цінується. Якщо…
Недобросовісні роботодавці часом користуються тим, що деякі співробітники недостатньо добре знають Трудовий кодекс РФ,…
Чому великі організації починають втрачати своїх співробітників? Майже кожен працівник, під час прийому його на роботу,…
Дуже часто саме з початком літнього сезону багатьом з нас приходить в голову круто змінити власне життя. І почати при…
Потиснути руку працівнику і похвалити за гарну роботу нічого не варто, але коли ви це робите, ваші підлеглі відчувають…
Випробувальний термін є обов`язковим у багатьох компаніях. Це й не дивно, адже такий термін допомагає зрозуміти…
Володимир Володимирович Путін - найповажніший і відома людина в Росії. Його знають не тільки всі громадяни Російської…