Як порахувати пені за затримку зарплати
Затримка зарплати карається за законом. Згідно зі статтею 236 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов`язаний сплатити…
щоб розрахувати заробітну плату за переробку слід знати, що якщо загальна кількість відпрацьованих сверхнорми годин в день становить менше двох, то оплата проводиться в півтора разу размере- якщо більше двох - у двократному. Врахуйте, що трудовим законодавством передбачені і рамки понаднормової роботи: працівник не може працювати по 4 години сверхнорми два дні поспіль, а кількість годин переробки в рік не повинен перевищувати 120 годин.
Перш ніж розрахувати оплату за переробку ви повинні визначити кількість відпрацьованих годин сверхнорми. Для цього скористайтеся табелем обліку робочого часу, причому розпишіть кожен день на листку паперу.
Далі визначте суму оплати за одну годину робочого часу. Для цього оклад розділіть на відпрацьовану кількість годин, за винятком часу переробки. Наприклад, інженер Івановим в липні було відпрацьовано 182 години, з них 6 годин сверхнорми: 2 липня - 1,5 години-5 липня - 3 години-8 липня - 1,5 години. Місячний оклад співробітника дорівнює 20000 рублів. Таким чином, 20000 рублів / 176 годин = 113,64 рубля / год.
Так як 2 і 8 липня Іванов відпрацював сверхнорми по 1,5 години, то для розрахунку береться ставка рівна 1,5. Таким чином, 113,64 * 1,5 = 170,46 рублів за годину переробки. За три години оплата дорівнює 170,46рубля * 3часа = 511,38 рублів.
Щоб розрахувати оплату за 5 липня (3 години сверхнорми), ви повинні 113,64 рубля * 2 * 3часа = 681,84 рубля. Таким чином, сума заробітної плати співробітника за липень буде дорівнює 20000 + 511,38 + 681,84 = 21193,22 рубля. До цієї суму додайте районні коефіцієнти і відніміть ПДФО (13%).
Затримка зарплати карається за законом. Згідно зі статтею 236 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов`язаний сплатити…
Додатковий день відпочинку (або відгул) може бути надано вам роботодавцем за попередньою домовленістю. Однак на…
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Середньоденний заробіток - величина, яку необхідно знайти, якщо потрібно виплатити гроші звільненому працівникові, який…
Оклад - це фіксована ставка заробітної плати згідно з чинною тарифною сіткою. Щоб його розрахувати потрібно спочатку…
Співробітники, що працюють в рамках трудового договору, при звільненні мають право отримати компенсацію за всі…
У процесі господарської діяльності виникають такі ситуації, коли необхідно обчислити заробітну плату за час роботи.…
При прийомі співробітника на роботу керівники складають трудовий договір, оформляють наказ, заводять особову картку.…
Згідно з Трудовим кодексом, працівник повинен щорічно використовувати оплачувана відпустка. Розраховується він виходячи…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
У процесі господарської діяльності деякі роботодавці залучають своїх співробітників до надурочних робіт, тобто робіт,…
Понаднормова робота - це переробка понад встановлені на підприємстві норм. Організовується тільки з ініціативи…
Згідно з російським трудовому кодексу, кількість днів відпустки не повинна бути меншою 28 за один календарний рік…
Згідно зі статтею № 236 Трудового кодексу РФ за затримку заробітної плати покладена виплата компенсації, розмір якої…
Деякі люди змушені працювати на знос, щоб зберегти своє робоче місце або заробити більшу кількість грошей, беручи…
У процесі господарської діяльності організацій деякі керівники залучають співробітників до понаднормової роботи, тобто…
Ненормований робочий день - це особливий графік роботи, при якому деякі працівники можуть періодично залучатися до…
Особливості застосування підсумованого облікуПитання розрахунку і нарахування працівникам заробітної плати…