Як розрахувати відрядну зарплату

Розмір відрядної оплати праці залежить, перш за все, від кількості випущеної продукції і тарифної ставки, встановленої за одну одиницю. Ця оплата праці використовується в тому випадку, якщо можливо встановити кількісний показник праці. Наприклад, роботу бухгалтера неможливо розбити на якусь кількість одиниць виробленої продукції чи наданих послуг, тому в цьому випадку застосовується погодинна оплата. А ось оплату співробітника, який працює на пилорамі, можна розрахувати, виходячи з обсягу випиляного їм або бригадою пиломатеріалу.

На практиці застосовуються різні способи розрахунку відрядної оплати праці: пряма відрядна, непряма, акордна і відрядно-прогресивна.

Найчастіше використовується пряма відрядна оплата, яка розраховується, виходячи з кількості виробленої продукції та фіксованого твердої ставки. Наприклад, в липні працівник пилорами випиляв 100 кубічних метрів обрізної дошки. При укладанні договору роботодавець обіцяв виплачувати йому по 500 рублів за кожен кубічний метр - е то умова було оформлено документально. Таким чином, в липні працівник отримав 100 куб.м * 500 рублів = 5000 рублів.

Непряма оплата праці застосовується щодо працівників, які виконують допоміжні роботи при роботі основного виробництва. Розмір оплати розраховується, виходячи із процентного співвідношення від заробітної плати співробітників основного виробництва. Наприклад, згідно з положенням про оплату праці, начальнику цеху покладена заробітна плата, яка становить 15% від оплати працівникам виробництва. У липні загальна сума заробітків робітників склала 150000 рублів. Таким чином, начальник цеху повинен отримати 150000 рублів * 15% = 22500 рублів.

Акордна відрядна оплата розраховується, виходячи із загального комплексу виконаних робіт. Наприклад, співробітник цеху збирає продукцію з двох деталей, які потрібно спочатку виготовити. У липні він виготовив 100 деталей, але зібрав лише 20 одиниць продукції. Згідно розцінками, сума оплати за одну випущену одиницю продукції становить 400 рублів. Таким чином, йому належить 20 одиниць продукції * 400 рублів = 8000 рублів.

Відрядно-прогресивна форма передбачає оплату по прямій відрядній формі за ту кількість виробленої продукції, яка встановлена нормами. якщо Об `єм перевищує, то «зайва» продукція оплачується за підвищеними ставками. Наприклад, згідно з установленими нормами, працівник цеху повинен в місяць виготовляти 100 дверей. Оплата за кожну одиницю продукції становить 300 рублів. У тому випадку, якщо план перевиконано, то оплата за вироби, виготовлені сверхнорми, складе 400 рублів. Робочий в липні виготовив 112 дверей. Таким чином, зарплата дорівнюватиме (100 дверей * 300рублей) + (12дверей * 400рублей) = 34800 рублів.