Як порахувати пені за затримку зарплати
Затримка зарплати карається за законом. Згідно зі статтею 236 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов`язаний сплатити…
Ви маєте право отримати компенсацію не тільки за затримку заробітної плати, а й за несвоєчасну виплату відпускних, компенсації за невикористану відпустку, розрахунку при звільненні та інших належних вам сум.
Відповідно до вашою заявою уповноважені представники зазначених інстанцій зобов`яжуть роботодавця не тільки погасити всю суму заборгованості по заробітній платі, а й нарахувати компенсацію відповідно до вказівок внутрішніх правових актів підприємства, але не менше 1/300 від всієї суми заборгованості за кожен прострочений день.
Компенсація за прострочену виплату заробітної плати розраховується за формулою, в якій зарплату необхідно помножити на 1/300 і помножити на кількість прострочених днів по виплатах, якщо інше не вказано у внутрішніх правових актах. Наприклад, якщо ваша зарплата дорівнює 20 тисячам, термін затримки становить 60 днів, то ви отримаєте компенсацію рівну 4000 тисяч рублів. Сума виплат за один день прострочення буде дорівнює 66,67 рублів.
Якщо у внутрішніх актах підприємства вказана інша компенсація, то зробіть розрахунок виходячи з фактичних процентних ставок. Наприклад, якщо вказана виплата компенсації в розмірі 1/200, то розділіть зарплату на 200 і помножте на кількість прострочених днів. У розглянутому прикладі сума буде дорівнює за один день 100 рублів, за 60 днів - 6000 рублів.
Якщо роботодавець не згоден з висунутими вимогами про погашення перед співробітниками зарплати та нарахування компенсації за кожен прострочений день, то йому нарахують великий адміністративний штраф. Також роботу підприємства можуть призупинити на строк до 90 днів, які дані для повного розрахунку з працівниками.
Затримка зарплати карається за законом. Згідно зі статтею 236 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов`язаний сплатити…
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Середньоденний заробіток - величина, яку необхідно знайти, якщо потрібно виплатити гроші звільненому працівникові, який…
Співробітники, що працюють в рамках трудового договору, при звільненні мають право отримати компенсацію за всі…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Нарахування та виплата компенсації за відпустку регулюється статтями №№ 126, 127, 141 ТК РФ. При звільненні працівника…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Згідно зі статтею № 114 ТК РФ всім співробітникам зобов`язані надавати щорічну відпустку, тривалість якого не може бути…
Тринадцята зарплата, або премія за підсумками року, може виплачуватися, якщо підприємство успішно відпрацювало протягом…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
У будь-якої людини в житті можуть виникнути обставини, які змушують покинути місце роботи або служби. Іноді єдиним…
Згідно з трудовим законодавством, кожному співробітнику, який працює за договором, щорічно надається оплачувана…
Компенсація моральної шкоди при ДТП" При аварії потерпілий має право вимагати компенсацію двох типів: моральну і…
Ситуації, коли відпрацювання не потрібно"Якщо співробітник прийняв рішення звільнитися в силу якихось причин, він…
Фонд оплати праці - це сума коштів суб`єкта господарювання, призначених для виплати заробітної плати.розрахунокПри…
Зарплата - найприємніша для багатьох співробітників складова трудових відносин, і в той же час - одна з найбільш…
Чинне законодавство України передбачає статтю під номером 136 Трудового кодексу. І роботодавці зобов`язуються…
Відпустка при звільненніЯк відомо, невикористані відпустки ніколи не "згоряють", і, отже, працівникові їх необхідно…