Як захистити свої права на роботі

Деякі люди змушені працювати на знос, щоб зберегти своє робоче місце або заробити більшу кількість грошей, беручи додаткові ставки, підробляючи і влаштовуючись в інші фірми. І якщо людина переробляє, то він завдає шкоди своєму здоров`ю, з`являється ризик розвитку хронічних захворювань і знижується працездатність. Так чи інакше, закон передбачає оформлення трудових відносин, при яких є можливість переробки.

У правовому аспекті переробки діляться на 2 типу: понаднормові роботи і ненормовані години. Багато роботодавців замовчують про це, щоб просто експлуатувати своїх підлеглих, оскільки працівники зазвичай не знають таких моментів трудового законодавства.

понаднормові роботи

Залучення до роботи в свехурочние годинник має місце тільки після письмового підтвердження від співробітника. якщо фахівець відмовляється від таких переробок, роботодавець не має права змушувати його і погрожувати звільненнями. Письмова згода має бути представлено в кожному випадку переробки, незалежно від її тривалості. Так що якщо у наймача немає документа, який говорить про те, що фахівець згоден виконати понаднормову роботу, то він не має права залучати його до дисциплінарної відповідальності.

Понаднормові роботи не можуть тривати більше 4 годин протягом 2 днів підряд. 120 годин на рік - максимально можлива переробка, так що якщо ви погодилися на додаткові години, ви можете обмежити свою діяльність відповідно до цього часом. Також перші дві години переробки оплачуються в 1,5 розмірі, а за наступні години - в подвійному розмірі.

Ненормований робочий день

Багато працівників просто не знають визначення даного виду зайнятості, а тому їх вводять в оману роботодавці, які бажають отримати робочу силу як можна дешевше. Зазвичай наймачі кажуть, що такий режим говорить про постійні та необмежених переробках, однак за законом це формується дещо інакше.

Ненормований робочий день - режим, за яким окремі співробітники можуть бути іноді залучені до виконання своїх обов`язків за межами їх звичайного робочого часу. Даний тип роботи не дає роботодавцю права залучати працівника до роботи у вихідні дні без його згоди. Оплата часу, проведеного на робочому місці на переробці, відповідає правилам понаднормових робіт - за перші дві години з / п виплачується в півтора разу, за інші - в подвійному.

Якщо роботодавець не виконує свої зобов`язання і вводить вас в оману, найкраще звернутися до Державної інспекції праці, а також до суду. Держінспекція праці проводить перевірки дотримання законодавства на робочих місцях і фіксує всі порушення, які виявлені в процесі діяльності. Привід для перевірки - скарги, звернення від працівників і профспілок. В результаті огляду підприємства органи вживають певних заходів: дають приписи про усунення порушень і ставлять питання про притягнення до адміністративної відповідальності відповідно до закону РФ.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Новини