Як влаштуватися на неповну зайнятість

При працевлаштуванні ви можете відразу підшукати вакансію, де можлива робота по неповної зайнятості. За домовленістю з роботодавцем ви можете працювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Також можливо скоротити і робочий день, і робочий тиждень. При цьому заробітна плата буде нараховуватися виходячи з фактично відпрацьованого вами часу, тому при неповній зайнятості роботодавець найчастіше встановлює погодинну оплату праці. Відповідно, працюючи неповний робочий день, з частковою зайнятістю ви будете отримувати значно менше.

Неповна зайнятість зі скороченим робочим днем або скороченим робочим тижнем може бути не тільки на підприємствах з встановленим режимом праці і відпочинку, але і там, де графік роботи вільний. Ви зможете самостійно встановлювати собі час, коли, як і скільки ви будете працювати, але при цьому вам доведеться виконувати встановлений план.

На неповний робочий тиждень або день приймаються сумісники, які мають основне місце роботи і працевлаштовуються ще на одне місце, щоб мати можливість підробляти.

Якщо при працевлаштуванні роботодавець не згоден приймати вас на роботу з частковою зайнятістю, ви можете оформити трудовий договір, влаштувавшись на повний робочий день, і, вже працюючи на підприємстві, знову звернутися до роботодавця з письмовою заявою, де вказана прохання встановити вам неповний робочий день, тиждень або те й інше.

Роботодавець не має права відмовити вагітній жінці, батькові чи матері, опікуна чи законному представнику неповнолітнього громадянина до 14 років або дитину-інваліда до 18 років, якщо він його виховує один. Також не можна відмовити в проханні встановити неповний робочий час громадянам, які доглядають за хворими членами сім`ї, якщо є довідка, в якій зазначено, що громадянин потребує стороннього догляду.