Робота за сумісництвом: плюси і мінуси

Як свідчить ТК РФ, працювати по сумісництвом можна у необмеженого числа роботодавців. Фактично будь-яка організація не може перешкоджати тому, щоб її співробітник підробляв «на стороні». Однак при прийомі на роботу з фахівцем укладається трудовий договір, який може регламентувати певні вимоги до додаткового заробітку.

Наприклад, той співробітник, який знайомий з комерційною таємницею, не має права працювати за сумісництвом. Та й не всі роботодавці погодяться відпустити свого працівника на приробіток у конкурентів. Ще одним обмеженням роботи за сумісництвом є завантаженість працівника, яка не дозволяє часто виділяти час на додатковий заробіток.

І все ж сьогодні є чимало вакансій, які передбачають працевлаштування на неповний робочий тиждень або день з використанням часу, що залишився на свій розсуд (в тому числі на додатковий заробіток).

Найбільш поширеними посадами, які припускають сумісництво, є юристи, web-майстри, програмісти, бухгалтери, секретарі та представники інших професій, які можуть обслуговувати відразу декілька невеликих компаній.

Для підприємств плюс сумісництва полягає у відсутності необхідності оформляти робоче місце, а мінус - в конфіденційності. Тільки грамотно складений трудовий договір захистить роботодавця від розголошення його таємниці.

для самого фахівця сумісництво характеризується також негативними і позитивними аспектами. Переваги полягають у загальній фінансовій захищеності (навряд чи його можуть звільнити відразу з декількох робочих місць), в наявності вільного часу, в свободі вибору проекту (на цю організацію він погодиться працювати, а в цій його не влаштовує зарплата), в можливості отримати додаткові знання і досвід.

Недоліки сумісництва полягають у відсутності графіка відпусток (в одній організації робота вже завершена, в іншій - тільки починається), в наявності можливих накладок за часом (одночасно потрібно закінчити відразу кілька проектів).