Порушення прав вагітних
Завагітнівши, жінка набуває не тільки нове цікаве положення, але і нові права. І щоб ними скористатися, їх необхідно…
Все залежить від ваших здібностей і бажань. Можна отримувати пристойні гроші, але доведеться крутитися як білка в колесі. Якщо ж ви готові зменшити апетити, вибирайте часткову зайнятість. Існує кілька варіантів: робота за сумісництвом, за цивільно-правовим договором або за основним місцем, але з неповним робочим днем або тижнем, на особливих умовах, обумовлених в контракті. У всіх трьох випадках є свої плюси і мінуси.
Робота за сумісництвом підходить тим, хто збирається працювати на даному місці не більш як чотири години на день і у нього є інше місце роботи або навчання. Такий варіант добре підходить тим, кому зручно, щоб трудова лежала в одній компанії, а гроші він буде заробляти в інший.
Згідно 282 статті Трудового кодексу Російської Федерації, робота за сумісництвом - це виконання роботи на регулярних умовах на основі трудового договору в незадіяний на основній роботі час. Мовою кадровиків це називається зовнішнім сумісництвом. Такі умови ідеально підходять студентам, які бажають підробити, і є хорошою підмогою, наприклад, для викладачів, які одночасно працюють відразу в декількох організаціях, щоб заробити на хліб з маслом.
Щоб працювати на умовах зовнішнього сумісництва, як правило, не потрібно отримувати будь-які дозволи. Виняток становлять деякі держслужбовці та керівники підприємств. Якщо ви до них не належите, то роботодавець повинен просто утримувати з вас прибутковий податок (сьогодні його ставка становить 13%) і не цікавитися іншими джерелами ваших доходів.
Процедура оформлення співробітника за сумісництвом майже нічим не відрізняється від звичайної. З вами повинні укласти трудовий договір. Для оформлення потрібні паспорт, диплом про освіту, а також довідка про стан здоров`я, якщо ви улаштовуєтеся роботу, пов`язану з продуктами харчування або шкідливим виробництвом. Необхідно повідомити свій номер пенсійного страхування, так як організація потім буде відраховувати кошти до Пенсійного фонду. Якщо у вас немає пенсійного посвідчення, роботодавець буде зобов`язаний його оформити.
Трудову книжку пред`являти не обов`язково, але якщо ви хочете внести запис про суміщеної роботі, вам повинні це зробити.
Зарплата нараховується згідно часу, яке ви відпрацювали, або на інших умовах, зазначених у договорі.
Якщо ви працюєте за сумісництвом, вам повинні надавати щорічну оплачувану відпустку (як правило, це стандартні 28 днів), на оплату лікарняного листа, також ви можете їздити у відрядження. Єдине обмеження - тривалість вашого перебування на роботі: вона не може перевищувати 4 годин в день або 16 годин в тиждень. І якщо ви хочете працювати більше, то цей варіант не для вас.
Працювати за сумісництвом не так-то легко. Треба вміти швидко переключатися, особливо якщо у вас є основна робота. Нікому не цікаво, що ви сьогодні прийняли іспит у півсотні студентів, а тепер ще повинні пропрацювати години чотири за комп`ютером. Незалежно від настрою, стану здоров`я і обставин особистого життя включайтеся в процес з перших же хвилин перебування в офісі, робіть все швидко і ніколи не з`являтися у суді на роботу. Інакше ваші колеги і начальник будуть сприймати вас як людину, яка і так-то приходить на півдня, та й цей час проводить бездарно і нічого не встигає. Рано чи пізно постане питання про те, що фахівець на півставки компанію вже не влаштовує і краще взяти людину на повний робочий день. Вам доведеться шукати нове місце або відмовитися від сумісництва і постаратися переконати керівництво, що на повній ставці ви зможете максимально реалізувати свій потенціал. Швидше за все, роботодавець погодиться: він віддасть перевагу мати справу з уже відомим йому, навченим співробітником, ніж витрачати час і нерви на пошук і адаптацію новачка.
Робота за сумісництвом - часто вхідний квиток в солідні і великі компанії, які хочуть упевнитися в надійності і кваліфікації співробітників. Керівництво може запропонувати кандидату попрацювати за сумісництвом на певній вакансії або реалізувати самостійний проект. За цей час до людини придивляються, оцінюють його потенціал і тільки після цього можуть зробити йому пропозицію зайняти ту чи іншу посаду.
Якщо вас цікавить такий розвиток подій, то в цьому випадку ви повинні чітко розуміти, чого ви хочете досягти, яку посаду мрієте зайняти. І вже на проміжній стадії співробітництва за сумісництвом цікавтеся перспективами. Ваше завдання - стати «своєю», довести, що ви багато знаєте і вмієте, що ви просто створені для цієї роботи і готові віддати їй всі свої сили, здібності і таланти.
Самий екзотичний, рідко зустрічається варіант - це робота зі скороченим робочим тижнем. Справа в тому, що це дуже невигідний для роботодавця спосіб співпраці. Він повинен надавати такому працівникові пільги і соціальні гарантії нарівні з усіма, а віддачі від нього отримує менше, ніж від тих, хто трудиться щодня по вісім годин. На цей варіант компанії погоджуються вкрай неохоче і можуть укласти такий контракт тільки з дуже цінним співробітником, якого вони готові роздобути на будь-яких умовах. Якщо ви ставитеся до таких, то вважайте, що вам пощастило!
Якщо ви хочете працювати більше 16 годин на тиждень, вам підходить варіант працевлаштування за цивільно-правовим договором. Найчастіше зустрічаються договори надання послуг і договори підряду.
ДОГОВІР НАДАННЯ ПОСЛУГ передбачає, що ви регулярно або разово виконуєте якусь роботу, роблячи це в зручному вам режимі і необов`язково на території організації. Зазвичай так працюють перекладачі, співробітники сервісних служб, наприклад кур`єри.
ДОГОВІР ПІДРЯДУ полягає в тому випадку, якщо вам доручають конкретний обмежений обсяг робіт. Як правило це разові або проектні завдання.
Укладаючи з вами цивільно-правовий договір, організація зобов`язана утримати з вас прибутковий податок і зробити відрахування до Пенсійного фонду.
Роботодавцю вигідно укладати такі договори, так як він звільнений від тягаря деяких соціальних відрахувань, а також не зобов`язаний надавати працівникові відпустку і оплачувати лікарняний.
Оплата проводиться тільки тоді, коли ви виконали всю покладену на вас роботу і вона повністю влаштувала роботодавця. Це відбивається в акті здачі-приймання робіт. Без такого документа оплата послуг неможлива.
Робота за таким договором може бути включена в стаж з відповідним записом в трудовій книжці.
Договірна система, як правило, влаштовує обидві сторони. У роботодавця головного болю менше, а гарантій більше, адже платить-то він тільки по факту. Виконавцю теж добре: він працює в зручному йому режимі і перед наймачем відповідає лише за результат. Незважаючи на зниження соціальних гарантій, багато дуже цінують таку можливість. Виспатися вранці, не поспішаючи попити кави, зайнятися домашніми справами або попрацювати за комп`ютером, зустріти дитину зі школи, погодувати його, а потім поїхати в офіс. І те, що ви з`явилися на роботі в другій половині дня, не викличе ні у кого нарікань. Чи це не казка?
Єдино, кому не подобається така форма співпраці - Трудова інспекція. Ця організація, щоб викрити роботодавця в несплаті соціальних податків, так і норовить класифікувати цивільно-правові договори як трудові. Ось і ухіщряются обидві зацікавлені сторони в формулюваннях договору, щоб ніхто не міг причепитися до тексту. Зазвичай це їм непогано вдається.
Завагітнівши, жінка набуває не тільки нове цікаве положення, але і нові права. І щоб ними скористатися, їх необхідно…
Робота за сумісництвом - це регулярне виконання додаткової оплачуваної роботи, з обов`язковим складанням трудового…
В даний час багато людей працюють на двох роботах, це називається сумісництвом. Рано чи пізно з сумісником роботодавцю…
Про свою майбутню пенсію слід замислюватися вже з перших днів роботи. Тому дуже важливо знати, для чого потрібен…
Ще кілька років тому вважалося, що працювати «на стороні», підробляти і «шабашити» - це не…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
Понаднормова робота - це переробка понад встановлені на підприємстві норм. Організовується тільки з ініціативи…
Неповний робочий день або тиждень повинні бути узгоджені між роботодавцем і працівником (ст. 93 ТК РФ). У той же час в…
Людина, що працює за трудовим договором, має право підробляти у вільний час. Такий вид заробітку називається…
Знайти підходящу пропозицію роботи не так просто. Але і після того як пошуки увінчалися успіхом, розслаблятися рано. Ви…
Неповна зайнятість регулюється статтею №93 Трудового кодексу РФ. Неповний робочий час можна встановити відразу при…
У пошуках роботи ми найчастіше шукаємо комфортні умови, можливості для професійного зростання, стабільність і…
Випробувальний термін є обов`язковим у багатьох компаніях. Це й не дивно, адже такий термін допомагає зрозуміти…
Часто роботодавець не хоче оформляти на роботу вагітну жінку. У компанії в зв`язку з цим зростають різні витрати, а…
Багато хто має дві роботи: одним мало грошей, інші хочуть реалізувати всі свої таланти. Але, сидячи на двох стільцях,…
Хочете отримати максимальну вигоду від роботи, а не втратити багато грошей на різних неустойки і штрафи? Це можна…
Цивільно-правовий договір - цікавий інструмент, яким володіють російські підприємці. Він здатний виручити бізнес в тих…
Ситуації, коли відпрацювання не потрібно"Якщо співробітник прийняв рішення звільнитися в силу якихось причин, він…