Вихід з відпустки по догляду за дитиною
Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою…
Часто роботодавець не хоче оформляти на роботу вагітну жінку. У компанії в зв`язку з цим зростають різні витрати, а продуктивність праці цієї жінки через вагітність знижується.
Згідно із законом вагітній жінці не можна відмовляти в роботі, інакше з роботодавця за цю дію можуть стягнути великий штраф. Роботодавець при оформленні жінки на роботу не повинен питати довідку про взяття на облік у зв`язку з вагітністю. Він має право вимагати ті документи, які покладені при влаштуванні на роботу і відповідає переліку документів. Коли роботодавець відмовляє жінці про прийом на роботу, він пояснює свій вчинок тим, що відсутня необхідна посаду або вакантне місце вже зайняв кваліфікований співробітник. Навіть якщо жінка приховала вагітність, то роботодавець за законом не повинен розривати з нею трудовий договір на будь-якому терміні вагітності.
Коли роботодавець оформив вже в штат жінку і в період проходження випробувального терміну, вона дізналася, що вона вагітна, це цей випробувальний термін припиняє своє існування. Тому що він не повинен в договорі встановлювати випробувальний термін для жінок, які мають дітей до півтора року і не повинен встановлювати випробувальний термін для вагітних.
Якщо роботодавець в договір запише випробувальний термін для вагітної, а після проходження терміну звільнить, як людину, яка не витримав випробувальний термін, то звільнення буде незаконним.
Коли вагітну жінку беруть на роботу, її не повинні залучати до нічних і надурочних робіт і без письмової згоди відправляти у відрядження. Коли жінка представить роботодавцю медичний висновок про вагітність, її повинні перевести на легку роботу з колишнім заробітком або для неї знижуються норми виробітку.
Як правило, жінці нелегко знайти роботу. І тут дається взнаки те, що роботодавець не хоче брати на роботу, майбутню декретницю, створювати для неї легка праця і так далі. Але в цій ситуації є вихід, він дозволить застосувати жінці її навички, вміння і знання в інший близькою для неї області діяльності.
Розгляньте різні варіанти роботи на дому. Проаналізуйте знання, інтереси. Якщо є доступ в інтернет, можна писати статті для різних сайтів - це можливість непогано заробляти на копірайтингу. Увійдіть в інтернеті на будь-який з бірж контенту, виберіть теми, які вам близькі і починайте писати.
Якщо ви добре фотографуєте і захоплені цією справою, можна продавати свої фотографії в фотобанки інтернету. Онлайн видавцям в інтернеті завжди потрібні ілюстрації для випусків. Якщо подобається працювати з графічними програмами, то можна вибрати роботу WEB-дизайнера. Основним обов`язком буде розробка дизайну сторінок, макетів, логотипів. І така робота непогано оплачується.
Пишіть відгуки на послуги і товари, створіть сайт з актуальних цікавим змістом, грайте на «Форексі». Все залежить від ваших можливостей і інтересів. Якщо не хочете працювати в інтернеті, заробляйте на хобі. Займіться виготовленням мила ручної роботи, плетіть, вишивайте, робіть м`які іграшки на продаж, займіться пошиттям одягу на замовлення і так далі.
Можна зайнятися набором дипломних, курсових робіт, набором текстів, розшифровкою аудіозаписів. Якщо є схильність до літературної діяльності, напишіть книжку, а чому б і ні? «Замахнемося» на високе мистецтво.
Якщо ви товариська людина і вам важко займатися роботою на самоті, спробуйте себе в мережевому маркетингу, в оформленні весіль і дитячих свят, в роботі диспетчером і так далі.
Вагітній жінці можна знайти роботу, в тому числі і на дому, все залежить від її бажання, інтересів і навичок.
Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою…
Завагітнівши, жінка набуває не тільки нове цікаве положення, але і нові права. І щоб ними скористатися, їх необхідно…
Чи можна стати на біржу вагітною і як це зробити?Сім`я, яка очікує швидкого поповнення, радіє найменшого додаткового…
Чинне в даний час законодавство в галузі захисту трудового права захищає вагітних жінок не залежно від того, на якому…
Звістка про вагітність змінює життя жінки не тільки в сімейному плані, але і в професійному ... Розглянемо всі плюси і…
На сьогоднішній день, мабуть, одна з найбільш актуальних тем для зайнятого населення - проблема звільнень і скорочень.…
Сьогодні на перший погляд просто знайти роботу - десятки оголошень в телевізійному ефірі, сотні пропозицій в друкованих…
Останнім часом робота на дому стає все більш популярною. Компаніям вигідно наймати фахівців, які працюють віддалено,…
Строковий трудовий договір з працівником може бути укладений тільки в тому випадку, якщо неможливо прийняти працівника…
З вами вже уклали трудовий договір і обумовили всі тонкощі випробувального терміну. Ні? Тоді пам`ятайте, що…
Людина, що працює за трудовим договором, має право підробляти у вільний час. Такий вид заробітку називається…
Бажання повернути роботу виникає після незаконного звільнення. Зробити це цілком можливо, якщо роботодавець, розриваючи…
Під час випробувального терміну розлучитися з працівником з ініціативи роботодавця щодо легко. Але якщо він пропрацював…
Неповна зайнятість регулюється статтею №93 Трудового кодексу РФ. Неповний робочий час можна встановити відразу при…
Недобросовісні роботодавці часом користуються тим, що деякі співробітники недостатньо добре знають Трудовий кодекс РФ,…
У пошуках роботи ми найчастіше шукаємо комфортні умови, можливості для професійного зростання, стабільність і…
Випробувальний термін є обов`язковим у багатьох компаніях. Це й не дивно, адже такий термін допомагає зрозуміти…
Іноді людині необхідно подати заяву про звільнення, а він не знає, як правильно це зробити. Потім починають виникати…