Як оформити роботу понаднормово

Якщо зі співробітником був укладений трудовий договір із зазначенням фіксованої графіка, то будь-яка робота, яка виконується з ініціативи керівництва в додатковий час, буде вважатися понаднормової. Якщо ж графік ненормований, то ні про яку понаднормової роботи і мови бути не може.

Згідно ТК, адміністрація підприємства або організації повинна отримати у всіх співробітників, чий графік буде скоректований у бік збільшення, письмову згоду. Тільки після керівництво може видати наказ у довільній формі на кожного працівника окремо або на всіх разом із зазначенням переліку посад і ПІБ. Однак понаднормових робіт не може бути більше, ніж по 4 години 2 дні поспіль або 120 годин протягом всього року. Оплачуються вони в такий спосіб:

- перші 2 години - в півтора разу размере-
- наступні часи - в подвійному розмірі.

У разі надзвичайних ситуацій, стихійних лих, техногенних катастроф з рядових співробітників письмової згоди не потрібно: лік інколи йде на хвилини. До роботи в таких умовах можуть бути також залучені:

- інваліди
- жінки, які мають дітей до 3-х років-
- одинокі матері, які виховують дитину до 14 років або дитину-інваліда до 18 років-
- особи, на чиєму опікою знаходяться недієздатні громадяни.

Звичайно, за законом роботодавець повинен отримати у них письмову згоду. Але зазвичай, якщо мова йде про життя і здоров`я людей, багато самі викликаються допомогти постраждалим, налагодити безперервний цикл виробництва, загасити пожежу і т. п., а наказ оформляється заднім числом. Це, звичайно, порушення з точки зору законодавчих норм. Саме тому такі випадки розглядаються трудової інспекцією в залежності від ситуації, що виникла. Проте, за жодних умов не призиваються на понаднормові роботи вагітні жінки і неповнолітні співробітники.

ТК передбачає і перелік понаднормових задній, які можуть зажадати від співробітників затримок на службі. Це необхідність закінчити вже почату роботу або зробити її, якщо сталася затримка з технічних причин або у зв`язку з іншими непередбачуваними ситуаціями, що загрожує збитками або заподіяння іншої шкоди.

Якщо співробітнику необхідно затриматися на службі понад встановлені норми, він повинен звернутися до свого керівництва із заявою про надання йому такої можливості. Але така робота вже не буде вважатися понаднормової. Оформляється вона як внутрішньо сумісництво і відповідно оплачується.