Як оформити роботу в святкові дні

Необхідність виходу на роботу у вихідний або святковий день може виникнути на будь-якому підприємстві, навіть на те, для якого ці дні трудовим договором офіційно визначені як неробочі. Підставою для цього може стати виробнича необхідність, і в цьому випадку все повинно бути оформлено в суворій відповідності з ТК РФ, щоб уникнути трудових спорів і судових розглядів.

Рішення про те, щоб залучити весь робочий колектив або тільки його частина до роботи у вихідний або святковий день, приймається заздалегідь, щоб встигнути оформити всі необхідні документи і розпорядження. Згідно ч.1 ст.113 ТК РФ, це є порушенням законодавства, тому залучити співробітників ви можете тільки після того, як отримаєте їх письмову згоду на це.

Керівник підприємства має право тільки просити співробітників зайняти робочі місця, якщо виникла необхідність аврального виконання термінової роботи.

У тому випадку, якщо виникли фарс-мажрние обставини, пов`язані з усуненням наслідків виробничих аварій, стихійних лих, запобіганням руйнування та псування майна підприємства і т.п., письмової згоди працівників не потрібно, але наказ складається в будь-якому випадку.

У прогнозованому випадку, підготуйте службову записку на ім`я керівника підприємства, де приведіть обгрунтування необхідності виходу співробітників на робоче місце в святковий день. Прикладіть список тих співробітників, яким необхідно вийти на роботу. Після узгодження службової записки керівником підприємства, підготуйте письмові повідомлення співробітникам. У цих повідомленнях обов`язково вкажіть, яким чином їх праця буде компенсований. Це може бути додатковий день відгулу або подвійна денна ставка або оклад.

Якщо на вашому підприємстві існує профспілка або будь-який інший представницький орган працівників, узгодьте з ним необхідність залучення співробітників до роботи у вихідний або святковий день.

Врахуйте, що до таких робіт закон забороняє залучати вагітних жінок, підлітків до 18 років. Деякі категорії працівників (інваліди, матері з малолітніми дітьми) мають право відповісти відмовою на повідомлення про роботу.

Роздайте сповіщення і отримаєте письмову згоду працівників. Підготуйте проект наказу в довільній формі. Це допоможе вам дотримати всі ті формальності, які необхідні для того, щоб не порушити трудове законодавство.

Внимание, только СЕГОДНЯ!