Як змінити графік роботи
Графік роботи складається і змінюється відповідно до вимог Трудового кодексу РФ і з урахуванням специфіки роботи…
Багато великих компаній і підприємства через свою специфічної сфери діяльності наймають співробітників, пропонуючи при цьому змінний графік роботи. Така система обліку часу розраховується не на п`ять трудових днів, а на весь тиждень. Це дозволяє встановити тимчасові рамки робочих годин співробітників, не зупиняти виробництво і надати робочі місця з гідними умовами праці. На сьогоднішній день більшість підприємств пропонують зайнятість з умовами: 2 дня робітників - 2 вихідних або добу робочі - 3 доби вихідних.
Організація робочих днів здійснюється завдяки спеціально розробленому обліковому режиму. Яскравим прикладом може стати змінний графік роботи у електромонтерів металургійного підприємства. Кожна трудовий тиждень становить п`ять днів, але в першу семиденку вихідні за графіком настануть в суботу і неділю, а ось другий тиждень буде робоча з вівторка по суботу, де вихідними стануть неділю і понеділок третьої робочого тижня.
Слід також враховувати і юридичну сторону Трудового кодексу, згідно з яким щотижневий безперервний відпочинок повинен налічувати мінімум 42 години. У зв`язку із законодавчою системою, керівники багатьох підприємств змушені брати за основу підсумкова робочий час.
Кожне підприємство як приватного, так і державного утримання, користується персонально розробленим режимом праці незалежно від сфери діяльності компанії. Головні питання, яке виникає, - це "як скласти змінний графік роботи, щоб кожен, хто працює працювали однакову кількість годин?".
Бувають і випадки, коли необхідно ввести для вже працюючого співробітника змінний графік роботи. Приклад: представник господарського відділу, що знаходиться на роботі 5 днів в тиждень по 8 годин, повинен бути переведений на змінний графік у зв`язку зі скороченням одного з напарників. У таких випадках необхідно просити працівника вашого підприємства написати заяву, де даний співробітник повинен вказувати бажаний графік.
Коли заява вже написано, на його підставі необхідно підготувати і підписати двосторонню додаткова згода з боку замовника (керівника підприємства) і співробітника підприємства. Всі підписані договори додаються до справи і передаються в розрахунковий відділ.
Для того щоб правильно сформувати змінний графік роботи, зразок робочих змін представлений нижче. Дві групи напарників трудяться один день у ранковій зміні з 7:00 до 14:00, наступний - у вечірній зміні 14:00 до 19:00. Таким чином, дві бригади мають можливість не працювати протягом двох тижневих вихідних. В разі державного свята зміна напередодні закінчується на годину раніше, ніж треба.
День тижня | пон. | пн. | пор. | пн. | п`ят. | суб. | неділя. |
бригада А | I | II | I | II | I | вих. | вих. |
бригада Б | II | I | II | I | II | вих. | вих. |
Такого графіка переважно дотримуються вихователі та нянечки в дитячих садах, також позмінно працюють медсестри. Деякі підприємства середніх масштабів пропонують своїм співробітникам (операторам в цехах) працювати за таким графіком. При цьому режимі слід враховувати святкові і передсвяткові дні, а також щомісяця складати виробничу програму підприємства, згідно з трудовими днях.
Більшість підприємств безперервного виробництва, наприклад, металургійні заводи і комбінати використовують даний графік роботи для співробітників, що працюють в цехах.
добу | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
I бригада | I | II | II | II | II | III | III | III | III | I | I | I | ||||
II бригада | II | II | III | III | III | III | I | I | I | I | II | II | ||||
III бригада | I | I | I | I | II | II | II | II | III | III | III | III | ||||
IV бригада | III | III | III | I | I | I | I | II | II | II | II | III |
Згідно зразком, вийшов змінний графік роботи в три зміни для чотирьох бригад.
Система установки змінного графіка дуже популярна на сьогоднішній день, це дозволяє багатьом співробітникам, наприклад, жінкам, які мають дітей, працювати і в той же час знаходити достатньо часу для дитини.
Змінний графік дуже зручний не тільки для робочих з індивідуальними вимогами, але і для людей, які працюють за принципом бригадної групи. Це дає можливість поміняти свою робочу зміну на іншу при індивідуальних потребах. Природно, що такі питання вирішуються тільки всередині колективу, за погодженням з начальником зміни.
Щоб створити змінний графік на підприємстві, необхідно розробити і затвердити наказ керівника компанії, згідно з яким будуть створюватися трудові зміни і нараховуватися заробітна плата.
Змінний графік трудового дня дозволяє скоротити понаднормову роботу, що для підприємства дозволяє заощадити пристойну суму. Ще однією перевагою такого розпорядку дня є виключення запізнень, не беручи до уваги індивідуальні рідкісні випадки, а також передчасне покидання робочого місця у зв`язку з необхідністю передати і отримати зміну.
Графік роботи складається і змінюється відповідно до вимог Трудового кодексу РФ і з урахуванням специфіки роботи…
Складання графіка відпусток - відповідальний момент в житті будь-якої компанії. Завдяки чітко і своєчасно складеним…
Для того щоб в будинку постійно був порядок і затишок, найкраще скласти графік прибирання. Якщо ви будете виконувати…
Створити оптимальний графік роботи співробітників - дуже важливе завдання. Від того, наскільки раціонально…
На кожному підприємстві і в усіх організаціях зазвичай складається свій графік відпусток, відповідно до умов роботи та…
Правила внутрішнього розпорядку - локальний внутрішній документ підприємства, що регламентує роботу його…
У процесі господарської діяльності деякі роботодавці залучають своїх співробітників до надурочних робіт, тобто робіт,…
Понаднормова робота - це переробка понад встановлені на підприємстві норм. Організовується тільки з ініціативи…
Неповний робочий день або тиждень повинні бути узгоджені між роботодавцем і працівником (ст. 93 ТК РФ). У той же час в…
Підприємствам, на яких організовано безперервний виробничий цикл, просто необхідна організація роботи персоналу по…
У процесі господарської діяльності організацій деякі керівники залучають співробітників до понаднормової роботи, тобто…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
Неповна зайнятість регулюється статтею №93 Трудового кодексу РФ. Неповний робочий час можна встановити відразу при…
При виборі оптимального графіка роботи важливо врахувати ваші індивідуальні особливості. Трудова діяльність під час…
Новорічних свят усі чекають з величезним нетерпінням. Особливо трудящий народ, порядком стомлений цілорічними важкими…
Вам не до душі сидіти в офісі з 9.00 до 18.00? Ви не самотні: у всьому світі система роботи «від дзвінка до…
В принципі, щоб впоратися з матеріальними труднощами, є три варіанти. Перші два: попросити прибавки у начальства або…
Ненормований робочий день - це особливий графік роботи, при якому деякі працівники можуть періодично залучатися до…