Порушення прав вагітних
Завагітнівши, жінка набуває не тільки нове цікаве положення, але і нові права. І щоб ними скористатися, їх необхідно…
Письмово повідомте всіх співробітників, яких ви плануєте залучити до роботи. Отримайте від них письмову згоду. Якщо ви змушені залучити до робіт в свята в зв`язку з екстреними, надзвичайними ситуаціями, якщо в країні оголошено військовий стан, необхідно усунути техногенні катастрофи або аварії, то ви маєте право залучити весь склад співробітників, не отримуючи письмової згоди. Але відповідно до статті № 259 не можна залучати до роботи у вихідні та святкові дні вагітних жінок і неповнолітніх працівників.
Для залучення до екстрених та надзвичайних робіт співробітників, які мають дітей до трьох років, одиноких з дітьми до 5 років, які доглядають за хворими та людьми похилого віку, ви повинні обов`язково отримати письмову згоду.
Після повідомлення та отримання згоди оформите наказ. У шапці документа вкажіть «Наказ про роботу у святкові дні». Далі напишіть: з якого приводу свято, всі дні, в які будуть працювати залучаються співробітники, номер відділу, структурного підрозділу, всіх співробітників поіменно, форму оплати, вкажіть всі статті трудового законодавства, якими ви керуєтеся, залучаючи до роботи в святкові дні.
Якщо співробітники працюють у святкові дні за графіком в умовах безперервного виробничого процесу, то видавати наказ про роботу в святкові дні не потрібно (стаття № 113 ТК РФ). Також немає необхідності отримувати письмової згоди.
В бухгалтерію подайте повідомлення зі списком співробітників про оплату всіх святкових днів в подвійному розмірі, якщо працюють не виявили письмове бажання отримати додаткові вихідні дні.
Завагітнівши, жінка набуває не тільки нове цікаве положення, але і нові права. І щоб ними скористатися, їх необхідно…
Необхідність виходу на роботу у вихідний або святковий день може виникнути на будь-якому підприємстві, навіть на те,…
Коли працівника необхідно перевести на іншу постійну роботу всередині організації, причому істотно умови трудового…
Графік роботи складається і змінюється відповідно до вимог Трудового кодексу РФ і з урахуванням специфіки роботи…
Підвищення зарплати або посади необхідно правильно оформити і обгрунтувати в наказі. Обгрунтування підвищення…
Існує безліч ситуацій, в яких бухгалтеру необхідно знати кількість співробітників. Від штату компанії залежить і…
Згідно з Трудовим кодексом, в разі скорочення штату роботодавець повинен письмово повідомити співробітників про…
Створити оптимальний графік роботи співробітників - дуже важливе завдання. Від того, наскільки раціонально…
Відпустка - це гарантований вид відпочинку, який повинен надаватися щорічно всім працюючим співробітникам і бути не…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
У зв`язку зі зміною виробничих або технологічних умов праці або з інших причин роботодавець має право ввести скорочений…
Понаднормова робота - це переробка понад встановлені на підприємстві норм. Організовується тільки з ініціативи…
У процесі господарської діяльності керівники організацій зобов`язані надавати своїм співробітникам щорічні оплачувані…
У процесі господарської діяльності організацій деякі керівники залучають співробітників до понаднормової роботи, тобто…
Деякі роботодавці, оцінюючи продуктивність праці і можливість співробітників виконати ту чи іншу роботу, можуть…
Кожне підприємство, яке здійснює господарську діяльність, повинно мати в штаті певну кількість співробітників. Перш ніж…
Якими б не були причини припинення трудового договору, звільнення співробітника оформляється наказом. Цей документ…
Піклуючись про відпочинок робочого населення, Міністерство РФ з праці підготувало проект перенесення святкових і деяких…