Як поділити відпустку

Відпустка неповнолітніх працівників не може бути менше 31 календарного дня (стаття 267 ТК РФ), з яких 14 днів складають неподільну частину, решту днів співробітник має право отримувати частинами або брати хоч щотижня по одному дню в рахунок відпустки, поки не використовує всі належні йому дні. Відпустка інвалідів дорівнює 30 дням (стаття 23 Федерального закону 183), 14 днів - неподільна частина, решту днів можна розділити. Відпустка медиків, педагогів дорівнює 42-56 календарних днів (постанова Уряду № 1052), з цих днів 14 - неподільна частина, решту днів можна розділити.

Якщо ви попередили керівника, що другу частину відпустки будете брати частинами, то кожну частину зобов`язані додатково узгоджувати. Для цього необхідно подати письмову заяву не пізніше, ніж за один тиждень до початку вихідних днів, які ви хочете отримати в рахунок невикористаної відпустки. Під заявою керівник повинен поставити свою резолюцію. Без письмового повідомлення з отриманої підписом ви не маєте права залишати робоче місце і йти у відпустку. Це буде вважатися прогулами, незалежно від того, що насправді дні відпочинку є вашим законним відпусткою.

Вам не мають права відмовити в наданні днів розділеного відпустки і в наданні відпустки поза графіком, якщо ви ставитеся до категорії неповнолітніх співробітників, якщо ви вагітні або якщо ви є чоловіком вагітної жінки. Решта всіх категорій співробітників отримують відпустку за графіком, а не використані дні за погодженням з керівництвом.

Керівник підприємства має право відмовити в наданні вихідних днів у зв`язку з виробничою необхідністю або з надзвичайними ситуаціями на підприємстві, до яких також можна віднести зрив замовлення постачальникам, який загрожує фінансовими втратами.