Як вважати стаж для відпустки

Відпустка обчислюється в календарних днях, в тому випадку, якщо святковий день припадає на час відпочинку, то він не враховується в його складі і не оплачується. Наприклад, співробітник відправлений в відпустку з 01 листопада. Відповідно до російського законодавства, 4 листопада вважається святковим днем. Таким чином, тривалість відпустки продовжується на один день. Співробітник має право взяти відпустку після безперервного шестимісячного стажу роботи.

Згідно з Трудовим кодексом, а саме статті 121, в стаж роботи включаються:

- дні, коли співробітник фактично був присутній на робочому місці-
- відпустку без збереження заробітної плати, але тільки в тому випадку, якщо він не перевищував 14-й днів-
- дні вимушеного прогулу, наприклад, в разі несвоєчасної виплати заробітної плати-
- вихідні та святкові дні.

У тому випадку, якщо загальна кількість днів у місяці перевищує 15 днів - місяць враховується повністю. Якщо ж менше, то виключається з трудового стажу.

Потім вам необхідно визначити кількість покладених днів відпустки за один місяць роботи. Для цього 28 днів (належну кількість відпускних днів) розділіть на 12 місяців (календарний рік), отримаєте число 2,33 дня. Саме таку кількість днів належить співробітнику за один робочий місяць. Тепер 2,33 дня помножте на кількість відпрацьованих місяців. Отримане число і буде тривалістю відпустки.

У тому випадку, якщо працівника переведено на неповний робочий час, наприклад, у зв`язку з вагітністю, то робочий день враховується як повний і приймається за одиницю. Ця умова також ставитися до неповнолітніх співробітникам і опікунам, які мають на утриманні дитини молодше 14-ти років.