Робочий відпустку у зв'язку з вагітністю жінки

Звістка про вагітність змінює життя жінки не тільки в сімейному плані, але і в професійному ... Розглянемо всі плюси і мінуси робочої відпустки у зв`язку з вагітністю жінки.

Виявляється, не так-то просто піднести новина про підготовлюваний поповненні шефу і колегам. Нерідко майбутня мама заздалегідь налаштовує себе на звільнення або на можливі утиски з боку роботодавця. Хоча далеко не завжди ці побоювання виправдані.

Якщо ви в організації працюєте досить довго, фірма є "білою" і береже своє ім`я, то видимих причин для виникнення конфлікту немає. Робочий відпустку у зв`язку з вагітністю жінки в такій компанії можна отримати без праці.

Кадрові працівники і юристи подібних компаній вважають "вигоду" від ущемлення прав вагітних співробітниць невідповідною в порівнянні з відповідальністю за це порушення: кримінальними санкціями, штрафами, відшкодуванням шкоди працівнику, його відновленням на службі, а також небажаної розголосом в пресі. До речі, закон охороняє таємницю особистого життя і не зобов`язує робітницю (як і претендентку на працевлаштування) надавати відомості про свою вагітність.

Керівника в будь-якому випадку краще оповістити до того моменту, коли він все дізнається від "доброзичливців" про робочій відпустці у зв`язку з вагітністю жінки. З одного боку, ви зможете безперешкодно користуватися перевагами свого становища. З іншого - керівник оцінить вашу лояльність до компанії. Плюс і ви, і колектив виграєте час, яке можна використовувати для плавної передачі справ і пошуку заміщає співробітника на час декретної відпустки.

Потрібно знати свої права

У вагітної жінки з`являється багато додаткових правових гарантій у сфері трудових відносин, а також є можливість отримати робочу відпустку у зв`язку з вагітністю жінки.

Якщо при влаштуванні на роботу в трудовий договір був включений пункт про випробувальний термін, в силу тепер він не діє. Не залишайте цей момент без уваги: по-перше, під час цього терміну заробітна плата зазвичай в рази менше, а по-друге, в разі незадовільних результатів випробувального терміну роботодавець має право звільнити працівника, попередивши його за 3 дні. Тому краще буде заздалегідь звернутися з проханням про скасування цього пункту.

Будьте обережнішими: Закон не регулює питання, яким чином і на скільки зменшується робочий час, тому такі моменти слід вирішувати за погодженням з начальством, намагаючись уникати конфлікту. Робота в полегшеному режимі не тягне обмеження в інших трудових правах: не скорочується щорічна оплачувана відпустка, навчальна відпустка, вихідні та святкові дні. Якщо неповний робочий день триває більше 4 годин, у жінки повинен бути і обідню перерву.

Мене можуть звільнити

Ні! Винятком можуть бути тільки випадки ліквідації організації (її філії або представництва в даній місцевості). Бувають і такі випадки, коли в трудовий договір потрапляє пункт, який зобов`язує співробітниць »не вагітніти" і загрожує звільненням. Подібні положення спочатку є недійсними, і судом такі звільнення трактуються як однозначно незаконні. Якщо ж керівництво, посилаючись на цей параграф, просить вас "піти за власним бажанням", ні в якому разі не пишіть подібної заяви: це позбавляє вас надії на відновлення на роботі.

Робоча місць

Боїтеся в своєму становищі працювати за комп`ютером, але не знаєте, як сказати про це? Їх нормативи дійсні для всіх організацій нашої країни, незалежно від форми власності. А порушення тягне за собою накладення на юридичну особу солідного штрафу.

Скористатися робочим відпусткою у зв`язку з вагітністю жінка може на свій розсуд: відмовитися від нього (надавши лікарняний лист тільки на час пологів і короткий період відновлення в стаціонарі), використовувати частково (наприклад, використовувати тільки післяпологові дні) або взяти повністю.

Так пам`ятайте про те, що вагітність не робить вас беззахисною, а навпаки - зміцнює ваші права!