Права і обов'язки вагітної жінки на роботі

Чинне в даний час законодавство в галузі захисту трудового права захищає вагітних жінок не залежно від того, на якому виді підприємств вони працюють. Всі дії такого законодавства спрямовані, перш за все, на створення таких умов, при яких вагітна жінка змогла б не припиняти свою трудову діяльність і в той же час мати можливість піклуватися про благополуччя своєї дитини. І хоча в даний час КЗпП не задовольняє повною мірою всі ці вимоги, але основні свої права і пільги повинна знати кожна жінка. Права і обов`язки вагітної жінки на роботі - тема нашої статті.

Права вагітних женщи

Вам не мають права відмовити в працевлаштуванні. А саме, стаття 170 КЗпП вказує на те, що роботодавець не має права відмовити вагітній жінці в прийомі на роботі через її положення. Але на ділі виходить так, що дана норма залишається лише декларацією. І на практиці дуже важко довести те, що роботодавець відмовив вам саме з цього приводу. Наприклад, він може послатися на відсутність відповідних вакансій, або на те, що місце було віддано більш кваліфікованого працівника. І хоча в законодавстві навіть передбачено штраф за необгрунтовану відмову вагітній жінці в прийомі на роботу, в розмірі до 500 МРОТ (в 2001 році 1 МРОТ становив 100 рублів), випадки накладення штрафу на роботодавців трапляються вкрай рідко і є скоріше винятком з правил.

Вас не можуть звільнить

Дана стаття КЗпП вказує на те, що вагітну жінку не можна звільнити, навіть якщо у роботодавця є для цього вагомі підстави, такі як прогул, невідповідність займаній посаді або скорочення штатів і т.д. Верховний суд дав з цього приводу роз`яснення, вказуючи на те, що в даному випадку не має значення, чи знала адміністрація про вагітність співробітниці чи ні. Все це означає, що жінка може відновитися на колишньому місці роботи за допомогою суду. В даному випадку винятком є лише ліквідація підприємства, тобто діяльність організації як юридичної особи припиняється. І навіть в цьому випадку за законом роботодавець повинен працевлаштувати вагітну жінку, і виплачувати їй середньомісячний заробіток протягом 3 місяців до нового працевлаштування. Ви не можете бути притягнуті до надурочних або нічних робіт, а також бути відправленими в командіровку.Еслі ви вагітні, вас не можуть зобов`язати до виконання понаднормових робіт або направити у відрядження без вашої письмової згоди. І навіть при отриманні згоди роботодавець не може призначити вам роботу в нічний час доби або в вихідні дні, згідно зі статтями 162 і 163 КЗпП. Вам повинні зменшити норми виработкі.Беременная жінка повинна бути переведена на легшу роботу, яка виключає наявність шкідливих факторів або знижені норми виробітку, відповідні медичним висновком. Дана обставина не може бути причиною зниження заробітку, тому він повинен дорівнювати середнім заробітком відповідного тієї посади, яку вона займала раніше. Організація повинна заздалегідь передбачити можливість перевести вагітну жінку на іншу посаду, наприклад, якщо жінка працювала кур`єром, то фірма повинна перевести її на роботу в офіс в період вагітності.

Ви маєте право на встановлення індивідуального графіка роботи. Організація повинна на вимогу вагітної жінки встановити їй індивідуальний (гнучкий) графік роботи. Стаття 49 КЗоТауказивает на те, що допускається встановлення в період вагітності неповного робочого дня, а також неповного робочого тижня. Окремим наказом оформляються конкретні умови, необхідні для роботи вагітної жінки. У цьому документі вказуються такі моменти, як час роботи і відпочинку, а також дні, в які вагітна жінка може не виходити на роботу. Оплата праці в даному випадку здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, при цьому роботодавець не має права зменшувати її щорічну відпустку, зберігає трудовий стаж з урахуванням пільг і вислугою років, зобов`язаний виплачувати належні премії і т.д.

Ви маєте право на медичне обслуговування

Согласностатье 170 (1) КЗпП, яка підтверджує гарантії вагітних жінок при проходженні диспансерного обстеження в обов`язковому порядку, і говорить про те, що при проведенні такого обстеження в медичних установах роботодавець повинен зберегти середній заробіток вагітній жінці. Це означає те, що вагітна жінка повинна надати на місце роботи документи, що підтверджують те, що але була в жіночій консультації або іншому медичному закладі. Згідно з цими документами, час, проведений у лікаря, має бути оплачено як робоче. Закон при цьому не вказує граничну кількість відвідувань лікаря, а роботодавець не може чинити вагітній жінці перешкоди в проходженні необхідного диспансерного обстеження.

Ви маєте право на оплачений відпустку у зв`язку з вагітністю та роду

Згідно зі статтею 165 КЗпП, жінці слід надати додаткову відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, що мають тривалість 70 календарних днів. Цей термін можна збільшити в наступних випадках: