Декретна відпустка. Допомога по вагітності та пологах

Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) - відпустка, яка надається працюючим громадянам на встановлений період часу до і після народження дитини. У Російській Федерації право на декретну відпустку регулірется статтею 255 Трудового кодексу РФ.
Розміри і порядок отримання дотації у зв`язку з вагітністю та пологами визначається Федеральним законом "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" № 81-ФЗ від 19 травня 1995 року (зі змінами та доповненнями).

Для жінок, які працюють на роботодавця, ситуація виглядає досить просто: роботодавець при виплаті заробітної плати утримує необхідну суму і перераховує її до відповідного фонду, який веде облік вступників сум і здійснює виплати допомоги (в тому числі, у зв`язку з вагітністю та пологами).
Одним словом, Ваш роботодавець повинен бути легальним. В іншому випадку, розраховувати на отримання субсидії - годі й говорити, так як ця допомога виплачується відповідним фондом з коштів, зібраних з працюючих осіб.
В даний час, фонди (пенсійний, соціального і медичного страхування) поповнюються за рахунок єдиного соціального податку, призначеного для мобілізації коштів для реалізації права громадян на державне пенсійне і соціальне забезпечення (страхування) і медичну допомогу.

Ст. 255 ТК свідчить, що жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів. Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Тобто відпустка надається відразу на весь період - 140 календарних днів (або більше), і не важливо, скільки днів ви використовували до пологів. Наприклад, якщо пологи наступили на 10 днів раніше передбачуваного терміну і допологової відпустку склав 60 днів, післяпологовий автоматично збільшується на 10 днів, тобто буде вже не 70 днів, а 80.

Можливо оформити на роботі покладається черговий щорічний оплачувану відпустку і використовувати його безпосередньо перед декретною відпусткою або після нього. Про це свідчить ст. 260 ТК "Гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток": перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці, за її бажанням, надається щорічна відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації.

Крім того, відповідно до закону, можна звернутися до роботодавця з проханням про встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Згідно із законом (ст. 93 ТК РФ) для цього необхідно надати медичний висновок з відповідною рекомендацією.

Для того щоб отримати відпустку по вагітності та пологах, потрібно надати листок непрацездатності за місцем роботи або навчання. Листок непрацездатності видається в жіночій консультації на терміні вагітності 30 тижнів, його тривалість, як говорилося вище, 140 днів, а при ускладнених пологах або багатоплідної вагітності термін відпустки збільшується.

На всьому протязі декретної відпустки жінка буде отримувати дотацію у зв`язку з вагітністю та пологами, рівне своєму середньому заробітку (доходу) або розміром стипендії, якщо вона вчиться. Право на нього мають всі працюючі жінки безробітні, які перебувають на обліку в службі зайнятості-студенткі- жінки-військовослужбовці та працюють у військових організаціях в якості цивільного персоналу.

Цей посібник прямо залежить від розміру заробітної плати. Справа в тому, що всі субсидії, пов`язані з вагітністю та пологами, виплачуються не за рахунок коштів роботодавця (як зарплата), а за рахунок коштів Фонду соціального страхування - державної організації, що здійснює соціальну підтримку працюючих громадян. Для розрахунку за правилами, що діють з 1 січня 2004 року, буде обчислюватися середній заробіток за 12 останніх місяців (в разі роботи у одного роботодавця) - щоб отримати субсидію в розмірі більше мінімальних 700 рублів на місяць, необхідно за 12 місяців до моменту виходу в декрет пропрацювати не менше 3 місяців, маючи більш високий офіційний заробіток. Тому якщо жінка тільки планує народження дитини, має сенс розрахувати розмір майбутнього винагороди і оцінити свої вигоди і ризики в цьому випадку.

Інший випадок - індивідуальний підприємець, наприклад, в сфері торгівлі - дуже поширене жіноче заняття. Де і як отримати допомогу на період відпустки по вагітності та пологах і яким буде його розмір? Такі жінки мають право отримувати кошти за рахунок коштів фонду соціального страхування. Однак оскільки у індивідуальних підприємців, адвокатів і деяких інших категорій громадян заробіток неможливо обчислювати за загальними правилами, встановленими для працівників, які отримують зарплату у конкретного роботодавця, то існують деякі особливості.

Дотація з вагітністю та пологами виплачується в розмірі 100% середнього заробітку на підставі листка непрацездатності - які працюють за трудовим договору- заяви, виписки з трудової книжки, листа непрацездатності - звільненим у зв`язку з ліквідацією підприємства. Листок непрацездатності видається сумарно тривалістю 70 календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - вісімдесят шість, а при народженні двох і більше дітей - сто десять) календарних днів після пологів.

При підрахунку кількості днів відпустки святкові дні не враховуються.

Воно виплачується на підставі листка непрацездатності не пізніше 10 днів з моменту його пред`явлення.

Листок повинен бути пред`явлений до бухгалтерії не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.

Сума визначається в тому ж порядку, що і при виплаті по тимчасовій непрацездатності.

При цьому розмір становить 100% заробітку і від стажу роботи працівника не залежить.

Увага! З 1 січня 2006 року максимальний розмір субсидії по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах за повний календарний місяць збільшено з 12480 рублів до 15000 рублів!

Дохід по вагітності та пологах податком на доходи фізичних осіб, єдиним соціальним податком, а також внеском на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань не обкладається.

Також видається, якщо працівник організації усиновив дитину. Тривалість відпустки в цьому випадку становить 70 календарних днів з моменту народження дитини. Якщо після усиновлення дитини пройшло більше 70 календарних днів з моменту його народження, то допомога не виплачується.