Як правильно провести розрахунок невикористаних днів відпустки
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Після цього визначте кількість покладених робочих годин на місяць. Для цього ви можете використовувати виробничий календар або табель обліку робочого часу. Наприклад, співробітник повинен відпрацювати 168 годин.
Обчисливши всі показники, розділіть суму окладу на кількість робочих годин на місяць. Отримане число і буде сумою оплати за одну годину роботи. Наприклад, сума оплати за одну годину роботи вищевказаного співробітника обчислюється таким чином: 10000 рублів / 168 годин = 59,52 рубля.
У тому випадку, якщо ви обчислюєте оплату за понаднормові години, ви повинні знати, що оплата повинна проводитися в збільшеному обсязі. При роботі до двох годин роботи понад щоденної норми, ви повинні сплатити в півтора рази більше, ніж за звичайний час роботи. Якщо понаднормові в день склали більше двох годин, то зарплата за годину роботи повинна бути виплачена в двократному розмірі. Наприклад, співробітник відпрацював сверхнорми 1,5 години. Таким чином, оплата буде розраховуватися наступним чином: 1,5 години * 59,52рубля * 1,5 (ставка) = 133,92 рубля
Деякі співробітники залучаються для роботи в нічний час. У цьому випадку також варто розрахувати погодинну оплату. Для цього також обчисліть оклад, належну кількість годин на місяць, і поділіть ці два показники. Потім порахуйте кількість годин, відпрацьованих в нічний час і помножте на 20 відсотків. Отримана сума повинна бути виплачена працівникові.
У деяких випадках необхідно вирахувати середній показник заробітної плати за одну годину роботи. Для цього складіть оплату за всі 12 місяців роботи, розрахуйте кількість відпрацьованих годин. Розділіть отриману суму на розрахований часовий показник.
Відповідно до російського законодавства, кожен співробітник, що працює в рамках трудового договору, має право щорічно…
Середньоденний заробіток - величина, яку необхідно знайти, якщо потрібно виплатити гроші звільненому працівникові, який…
Оклад - це фіксована ставка заробітної плати згідно з чинною тарифною сіткою. Щоб його розрахувати потрібно спочатку…
Співробітники, що працюють в рамках трудового договору, при звільненні мають право отримати компенсацію за всі…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Відповідно до Федерального закону № 255-Ф3 і його змінами № 343-Ф3, № 21-Ф3, розрахунок лікарняного листа здійснюється…
При прийомі співробітника на роботу керівники складають трудовий договір, оформляють наказ, заводять особову картку.…
Згідно з Трудовим кодексом, працівник повинен щорічно використовувати оплачувана відпустка. Розраховується він виходячи…
Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
У процесі господарської діяльності деякі роботодавці залучають своїх співробітників до надурочних робіт, тобто робіт,…
Згідно з російським трудовому кодексу, кількість днів відпустки не повинна бути меншою 28 за один календарний рік…
Деякі люди змушені працювати на знос, щоб зберегти своє робоче місце або заробити більшу кількість грошей, беручи…
У процесі господарської діяльності організацій деякі керівники залучають співробітників до понаднормової роботи, тобто…
Деякі роботодавці, оцінюючи продуктивність праці і можливість співробітників виконати ту чи іншу роботу, можуть…
У нашій країні відпускні як всесвітньо визнаний спосіб подяки роботодавця перед своїм співробітником є досить…
Особливості застосування підсумованого облікуПитання розрахунку і нарахування працівникам заробітної плати…
Згідно з Трудовим кодексом, кожному співробітнику покладається заслужену відпустку мінімум раз на рік. Однак бухгалтери…