Як розрахувати тринадцяту зарплату

Як розрахувати тринадцяту зарплату
Тринадцята зарплата, або премія за підсумками року, може виплачуватися, якщо підприємство успішно відпрацювало протягом поточного року і має зайві фінансові кошти для заохочення співробітників. Сума виплат обговорюється на загальних зборах керівництва і членів незалежного або первинного профспілки.
виплата тринадцятої зарплати повинна бути вказана в ваших внутрішніх правових актах підприємства. Ви маєте право виплатити всім співробітникам тверду грошову суму, відсоток від зарплати за поточний місяць або від середньої зарплати за рік, а також можете зовсім не виплачувати премію за підсумками року. Трудовий кодекс не забороняє роботодавцю самостійно вирішувати, виплатити підсумкову премію чи ні. Якщо фінансові обставини змушують вас вести режим жорсткої економії через неуспішною роботи в поточному році, пов`язаної з неякісною роботою співробітників, кризою чи іншими обставинами, то ви маєте право не проводити виплату.

Якщо ви все-таки вирішили всіх заохотити, то оформите виплати на бланку форми № Т-11а. Ви можете заповнити один бланк на всіх співробітників, якщо тринадцята зарплата виплачується у твердій грошовій сумі, незалежно від займаної посади, або заповнити кілька бланків.

При виплаті тринадцятої зарплати в твердій грошовій сумі, подайте повідомлення в бухгалтерію, щоб усім виплатили певну суму. Якщо ви вирішили проводити виплати в процентному співвідношенні від суми середнього заробітку за 12 місяців, то по кожному співробітнику робите окремий розрахунок. Для цього бухгалтер зобов`язаний скласти всі зароблені суми кожним працівником за поточний рік і помножити на відсоток тринадцятої зарплати.


Процентне співвідношення від середнього заробітку за 12 місяців дозволяє заохотити працівників відповідно до фактично заробленим коштам, які також вказують на особистий внесок кожного в протягом поточного року. Наприклад, якщо співробітник часто перебував на лікарняному листі, у відпустці без утримання, то він отримає значно менше заохочувальної премії, ніж той, хто працював весь рік повністю і вклав в виробничий процес набагато більше сил і часу.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

ІНШЕ

Як обгрунтувати підвищення фото

Як обгрунтувати підвищення

Підвищення зарплати або посади необхідно правильно оформити і обгрунтувати в наказі. Обгрунтування підвищення…

Як оплачувати відпустку фото

Як оплачувати відпустку

Згідно зі статтею № 114 ТК РФ всім співробітникам зобов`язані надавати щорічну відпустку, тривалість якого не може бути…

» » Як розрахувати тринадцяту зарплату