Що краще - «чорна» або «біла» зарплата?

Як правило, «чорна» зарплата має місце в тих випадках, коли відносини між роботодавцем і працівниками не оформляються офіційно: не робиться запис в трудовій книжці, не укладається в письмовій формі трудовий договір, не здаються звіти до податкової інспекції і позабюджетні фонди, не сплачуються податки і внески. Також дуже поширене розподіл зарплати на «чорну» і «білу» в одній організації: в цьому випадку працівник має право на всі гарантії і компенсації, але в невеликому розмірі, оскільки офіційна частина, як правило, значно менша від тієї, яка видається нелегально.

Якщо розібратися, то «чорна» зарплата має єдиний, та й то сумнівний плюс: вона видається в строго обумовленою з керівництвом сумі без утримання податку на доходи фізичних осіб в розмірі 13%. У той же час кожен, хто погоджується на такі умови, добровільно позбавляє себе багатьох гарантій і пільг. Наприклад, в разі конфлікту з начальством він цілком може бути звільнений без оплати за відпрацьований час, вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку.

Роботодавець виходить з міркувань економії, тому не перераховує внески до пенсійного та інших позабюджетних фондів, які складають 34%. Дійсно, ця сума може бути відчутною, оскільки сплатити її доведеться за свій рахунок.

Однак для працівника «чорна» зарплата чревата втратою пенсійного стажу, виплат за листками непрацездатності і т.д. За весь період трудової діяльності на підприємстві у нього не формується пенсійних накопичень, тому і розмір його майбутньої пенсії виявиться набагато менше, ніж припускають реальні доходи. Крім того, під час хвороби, лікування в стаціонарі або санаторії співробітник підприємства втратить змісту: як правило, такі роботодавці не оплачують відсутність на робочому місці з будь-яких причин.

Для жінок, які чекають дитину, «чорна» зарплата означає відсутність, а поєднання «чорної» і «білої» - мінімальний розмір декретних виплат: допомога по вагітності та пологах, за постановку на облік в ранні терміни вагітності, одноразова на народження дитини та допомога по догляду за нею до 1,5 років. Втім, свої права можна відстояти в суді, пред`явивши недобросовісному роботодавцю позов про виплату повної суми компенсацій, але в цьому випадку доведеться запастися надійними свідками і достовірними доказами, що підтверджують реальний розмір заробітної плати.

Несплата роботодавцем податку на доходи фізичних осіб, яка супроводжує «чорну» зарплату, позбавляє працівника права на отримання пільг: майнового відрахування, відшкодування витрат на власне навчання та освіту дітей, дороге лікування, благодійність і т.д. З огляду на розміри можливих виплат, передбачені Податковим кодексом РФ, фінансові втрати співробітників можуть бути дуже відчутними для їхнього бюджету.

Незважаючи на видимі вигоди «чорної» зарплати для роботодавця, не слід забувати про те, що ухилення від сплати податків і невиконання обов`язків податкового агента, тобто перерахування податків за працівників, - це порушення закону, за яке встановлена кримінальна відповідальність. Тому при виборі способи оплати праці співробітників потрібно порівнювати фінансові переваги з можливістю понести покарання.