Як звільнитися за скороченням штату

У кризові періоди багато компаній проводять масові скорочення персоналу. Є різні варіанти розірвання трудового договору з працівниками. Від того, який варіант буде обраний, залежить репутація співробітника на ринку праці, розмір виплачених компенсацій і подальший процес працевлаштування працівника. У кожного з варіантів є свої переваги і недоліки, як для співробітника, так і для роботодавця.

Перший і найпопулярніший варіант, який компанія пропонує співробітнику - це звільнення «за власним бажанням» або «за згодою сторін». В разі проведення масових скорочень це найвигідніший варіант для компанії. При такому варіанті звільнення працівник не отримує ніяких спеціальних компенсацій і йде з компанії після двотижневого відпрацювання або раніше, якщо обидві сторони згодні з таким варіантом. Але якщо в компанії відбувається скорочення штату, даний варіант ущемляє права співробітника, що звільняє, передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації. На цей варіант варто погоджуватися, тільки якщо роботодавець пропонує натомість дуже цінні для вас рекомендації або гарантовану допомогу в працевлаштуванні. Також на такий варіант іноді погоджуються співробітники, що мають «сіру» зарплату ». У всіх інших випадках має сенс поборотися за свої права і домогтися звільнення за скороченням штату.

Офіційне звільнення за скороченням штату - максимально вигідний для співробітника варіант. Відповідно до законів РФ, співробітник, звільнений за скороченням, має право на збереження за собою робочого місця протягом двох місяців і отримання компенсації, що дорівнює його офіційної заробітної платі, протягом трьох перших місяців подальшого пошуку роботи за умови постановки на облік в службі зайнятості. Також можливе звільнення одним днем з виплатою одноразової компенсації, що дорівнює заробітній платі за два місяці роботи, що не скасовує виплат на час пошуку роботи. Звільнитися за скороченням штату непросто, так як таке звільнення фінансово дуже невигідно для роботодавця. Тому керівництво компанії використовує різні методи для того, щоб не звільняти співробітника подібним чином. До м`яких засобів відноситься взаємовигідний «контракт». Компанія пропонує оформити звільнення як добровільне в обмін на фінансову компенсацію, хороші рекомендації і т.п. Це хороший варіант, якщо ви не відчуваєте в собі сили відстоювати свої законні права або боїтеся поганих рекомендацій. Але, як правило, компенсація буде не так велика, як при звільненні за скороченням.

Ще один метод, яким може скористатися компанія - спроба звільнити вас за статтею про порушення трудової дисципліни або невідповідності займаній посаді. Це звучить загрозливо, але насправді, організувати таке звільнення дуже непросто. Для того щоб ваші права не порушили, обов`язково зателефонуйте до трудової інспекції та обрисуйте ситуацію. Наприклад, не можна звільнити за запізнення на роботу, якщо немає трьох пояснювальних записок від співробітника. І невідповідність посаді можна інкримінувати тільки того фахівця, який підписував офіційно затверджену посадову інструкцію. Таких моментів безліч. Всі вони прописані в Трудовому кодексі і ними можна скористатися для аргументації своєї позиції. Якщо вам загрожують скороченням, обов`язково роздрукуйте відповідну статтю Трудового кодексу, приготуйтеся спокійно і впевнено відстоювати свої права, принесіть на зустріч диктофон, а в разі виникнення спірного питання заявите про бажання перервати бесіду і проконсультуватися з фахівцем трудовий інспекції.

Як правило, компанії, які проводять масові скорочення, мають можливість виплатити всі належні компенсації тим співробітникам, які знають свої права, а економлять на тих, хто не так добре підкований. Знання закону дозволить вам увійти в число тих, хто отримає всі належні виплати і пільги.