Менеджер по персоналу: як пройти співбесіду

Менеджер по персоналу: як пройти співбесіду
Управління персоналом - це ціла наука, освоїти яку під силу не кожному керівникові. Саме тому все більше організацій відкривають вакансію «менеджер по персоналу». І не дивлячись на те, що вакансію називають «молодий», досягти цієї посади досить складно. Виявляється, щоб стати менеджером з персоналу потрібно лише правильно і впевнено пройти співбесіду. Яким же чином це зробити?

На співбесіді важливо проявити зацікавленість в діяльності організації, її місії, принципах, корпоративної етики, символах і інших аспектах. Причому зробити це варто за кілька днів або тижнів до співбесіди. Менеджер по персоналу повинен володіти всією інформацією щодо кадрових перестановок, можливості кар`єрного росту, отримання додаткового освіти співробітників. Крім того менеджер по персоналу повинен бути знайомий з посадовими інструкціями кожного співробітника на підприємстві і якщо він покаже цю поінформованість на співбесіді, керівник зрозуміє його компетентність і освіченість.

Зібравши повну інформацію про організацію, в якій здобувач бажає працювати, він буде впевнений в собі. І на стандартне запитання роботодавця: «А чому ви хочете працювати саме в нашій фірмі?» На співбесіді такий менеджер з персоналу відповість: «Тому що я поділяю принципи вашої організації »(далі ці принципи варто описати, хоча б у загальних рисах). Наприклад, принципом організації може бути турбота про співробітників. Ця турбота проявляється в наданні туристичних путівок дітям працівників або самим фахівцям, в забезпеченні житлом запрошених молодих фахівців, в підтримці малозабезпеченим сім`ям, які працюють на підприємстві.

Аналогічну зацікавленість здобувач повинен проявляти і по відношенню до побажань і вимог керівника, адже саме менеджер по персоналу вважається «правою рукою» директора, яка займається всіма кадровими питаннями на підприємстві.

Відповідайте на будь-які професійні питання так, як вважаєте за потрібне. Не бійтеся помилитися. У сфері управління персоналу немає чітких методик і правил. Головне, це бажання працювати на благо організації та її кадрів.

Але і про власну точку зору забувати не варто. Розкажіть керівникові про свої плани щодо поліпшення діяльності організації. Це охарактеризує здобувача як грамотного і кваліфікованого фахівця. Наприклад, можна запропонувати ввести на підприємстві систему заохочення співробітників, які досягли певних результатів. Причому заохочення не обов`язково має виражатися в матеріальних благах.


Сьогодні є чимало «моральних» параметрів мотивації, яка допоможе зацікавити працівника в якісному працю. Ті ж горезвісні дошки пошани користуються величезним попитом і сьогодні, і багато працівників з гордістю розповідають знайомим і родичам про досягнуті результати.

Крім того, можна запропонувати керівнику створити так званий професійний і психологічний портрет працівника, яким варто користуватися при прийнятті на роботу претендентів. У цьому «портреті» важливо відобразити ті навички, вміння, особистісні та ділові якості фахівця, які допоможуть йому при роботі на даному підприємстві і будуть задовольняти запитам організації.

Забудьте про так званих «комунікативних шорсткостях». Чи не сперечайтеся з керівником на співбесіді, не перебивайте його, то не будьте надмірно затиснуті або, навпаки, розкриті.

Тільки тактовна спокійна реакція на питання, повне увагу до мови керівника, бажання зрозуміти його і почути - це ті якості, які повинні бути у будь-якого менеджера з персоналу. І звичайно, варто стежити за своєю мовою - граматичними, лексичними помилками, тавтологією і словами - паразитами.

Пам`ятайте, що менеджер по персоналу - це своєрідне «обличчя» фірми, адже з ним першим зустрічається здобувач, тому враження про організацію формується виходячи з цієї розмови. Такі основні моменти, про які повинен пам`ятати кожен менеджер по персоналу, який бажає отримати хорошу посаду в перспективній і успішної організації.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

ІНШЕ

Як підбирати персонал фото

Як підбирати персонал

Підбір персоналу - один з ключових елементів управління будь-якою компанією. Без належної грамотності цей процес…

Що таке менеджмент фото

Що таке менеджмент

З англійської мови слово «management» перекладається як управління. В економічній термінології під…

Зміст і види контролю фото

Зміст і види контролю

етапи контролю"Контроль - це найголовніша складова управлінської діяльності будь-якої організації. Він необхідний для…

» » » Менеджер по персоналу: як пройти співбесіду