Як написати характеристику на працівника

Характеристика на працівника може знадобитися для надання в сторонню організацію або для внутрішнього використання, наприклад, при атестації. Писати її повинен працівник кадрової служби або безпосередній керівник, який зможе об`єктивно оцінити ділові та людські якості свого підлеглого.

якщо характеристика пишеться для надання в сторонню організацію, то її слід писати на бланку вашого підприємства і завіряти підписом його керівника та печаткою. для внутрішнього використання характеристику можна писати на звичайному аркуші, але оформляти, як і будь-яку ділову папір, також по ГОСТ Р 6.30-2003.

Напишіть в заголовку назву: «Характеристика» і вкажіть прізвище, ім`я, по батькові співробітника і посаду, займану ним в даний час.

У вступі вкажіть прізвище, ініціали, рік і місце народження, громадянство працівника. Відобразіть основні віхи його біографії - закінчені їм навчальні заклади, роки закінчення, спеціальності, отримані в процесі навчання. Перерахуйте підприємства, в яких він більше 2-3 років трудився до того, як надійшов на роботу до вас, посади, які він при цьому займав.

Розкажіть про те, що входить в обов`язки даного співробітника в даний час, і про те наскільки якісно і сумлінно він їх виконує. Перерахуйте ті риси характеру, які допомагають йому в роботі і, якщо є, то і ті, які заважають йому в грамотному і своєчасному їх виконанні. Відзначте такі позитивні для будь-якого працівника властивості характеру, як відповідальність, цілеспрямованість, здатність до навчання.

Перерахуйте факти, що підтверджують його бажання підвищувати свою кваліфікацію: додаткову освіту, спеціальні курси та тренінги. Не забудьте згадати про участь в семінарах і конференціях, виставках і доповідях. Якщо є публікації в ЗМІ і наукові роботи, відобразіть і цей факт.

Доповніть характеристику відомостями про те, як складаються у даного співробітника взаємини з іншими членами колективу, наскільки він комунікабельний і користується авторитетом. Якщо він виконує якісь додаткові громадські навантаження, перерахуйте їх.

На закінчення вкажіть, для чого і в яку організацію надається дана характеристика. Поставте погоджують підписи безпосереднього начальника, начальника відділу кадрів і підпишіть характеристику у керівника підприємства.

Внимание, только СЕГОДНЯ!