Як звільнити небажаного працівника

При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця керуйтеся статтею 81 ТК РФ. У ній наведено перелік причин, за якими наймач може звільнити працівника. Всього в списку дванадцять пунктів, виберіть відповідний для конкретної ситуації. Пам`ятайте, що підстава для звільнення має бути документально підтверджено з дотриманням всіх формальностей.

При звільненні працівника у зв`язку з невідповідністю займаній посаді або через недостатню кваліфікацію необхідно підтвердити невідповідний рівень співробітника результатами атестації.

Звільнення з-за систематичного порушення трудової дисципліни або неодноразового невиконання посадових обов`язків можливе лише після накладення на працівника дисциплінарного стягнення. Оформити акт про накладення стягнення необхідно протягом одного місяця з дня вчинення порушення.

Причиною звільнення може служити одноразове вчинення працівником грубого порушення. Такими ТК РФ вважає:
- прогул-
- поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного опьяненія-
- розголошення охоронюваних законом відомостей, отриманих працівником при виконанні службових обязанностей-
- вчинення на роботі розкрадання або псування чужого майна (на підставі вироку суду) -
- зафіксоване комісією з охорони праці порушення вимог безпеки праці, якщо воно спричинило тяжкі наслідки або створило умова для настання таких наслідків.

Звільнити у зв`язку з втратою довіри можливо тільки співробітника, який працює з товарними або грошовими засобами при здійсненні ним таких дій, як: порушення касової дисципліни, розкрадання, фіктивні списання цінностей та ін. Трудовий Кодекс не містить точного списку обставин, за якими слід втрата довіри.

Якщо працівник відноситься до категорії, відносно якої звільнення неможливо (співробітники у відпустках, жінки з дітьми до трьох років, одинокі матері та ін.), Ситуація може бути вирішена перекладом співробітника на інше місце.