У яких випадках можливе розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?

Більшість трудових відносин між працівником і роботодавцем завершуються з ініціативи першого. При цьому не завжди заява на звільнення виявляється написаним добровільно, просто сторони домовляються саме про такий спосіб завершення їх відносин. Адже зазвичай співробітники не хочуть, щоб в їх трудовій книжці з`явився запис про те, що сталося розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Найбільш поширені причини для звільнення

"Законодавством - Трудовим кодексом Російської Федерації - передбачений перелік випадків, в яких працівник може бути знятий із займаної посади без своєї згоди. Всупереч поширеній думці це відбувається не тільки в тих ситуаціях, коли начальник незадоволений роботою підлеглого. Так, розірвання договору з ініціативи роботодавця можливе і в незалежних від поведінки співробітників випадках:

- організація або підприємець офіційно припиняють свою діяльність;

- в штаті проводяться скорочення;

- відбулася зміна власника майна організації (звільнити можуть тільки заступників, керівника і головного бухгалтера).

Але нерідкі випадки, коли звільнення відбувається через невиконання прямих обов`язків або ряду порушень. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди співробітника можливо при:

- невідповідність стану здоров`я працівника займаній посаді (що має підтверджуватися довідкою) або внаслідок його недостатньої кваліфікації (закріпленої в результатах атестації);

- невиконанні трудових обов`язків (порушення повинно бути неодноразовим, кожен факт повинен бути підтверджений документально);

- одноразовому грубому порушенні (відсутність на роботі без поважної причини понад 4-х годин поспіль, поява на підприємстві в стані наркотичного або алкогольного сп`яніння, розголошення охоронюваних таємниць, крадіжка, розтрата, навмисна псування майна, порушення охорони праці, надання недостовірних даних).

Звільнення керівного складу та співробітників з допуском до державних таємниць

"

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може відбутися не тільки з рядовими робітниками, без згоди звільнити з займаної посади можуть і управлінців. У ситуаціях, коли керівником, його заступниками або бухгалтером було прийнято рішення, в результаті якого було завдано збитків цілісності майна підприємства, були грубо порушені трудові обов`язки, дані співробітники можуть бути звільнені. Також в законодавстві обумовлено розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з тими, хто за родом діяльності мав доступ до державних таємниць, але втратив право допуску до них.

Випробувальний термін

"Якщо співробітник тільки влаштувався на роботу, то йому, як правило, дається час проявити себе, у нього є можливість показати всі свої здібності. Але не завжди керівники виявляються задоволені роботою нових підлеглих. У такому випадку вони можуть ініціювати розірвання трудового договору на випробувальному терміні. Головне, встигнути зробити це в той час, поки період перевірки співробітника не закінчився, причому обов`язково попередити його про це за 3 дні. Варто зауважити, що таке рішення роботодавця може бути оскаржене в судовому порядку.