Незаконне скорочення працівника

Скорочення: опір корисно

В епоху кризи збільшилася кількість незаконних скорочення працівників. Для деяких начальників це прекрасний привід позбутися від нелюбимих співробітників, не виконуючи під час звільнення своїх зобов`язань. Чи можна захиститися від такого свавілля?

Розглянемо пару найпоширеніших випадків звільнень робітників, в яких явно були порушені права читачок. І, зрозуміло, проконсультуємося у юриста.

Незаконне звільнення робочого персоналу

За три роки роботи на підприємстві з продажу побутової техніки дівчина на ім`я Анна пройшла тернистий шлях від менеджера з продажу до начальника у відділі. Але в момент кризи справи на фірмі погіршилися, а разом з ними - і Анін робоче місце. Одного ранку її шеф зайшов в кабінет до Анни і почав ділову розмову.

«Анечка, ти знаєш, що з кризою пропажі на підприємстві впали, і тепер нам доводиться звільняти більшу половину працівників і об`єднати відразу три відділи. Ти добре працювала, але твої послуги нам більше не знадобляться. Тому тобі доведеться написати заяву за власним бажанням і розлучимося друзями ».

«А якщо я відмовлюся?» - Допустила на секунду Анна і тут же пошкодувала.

«Тоді будемо звільняти за іншою статтею: чи не турбуйся, стаття знайдеться», - не забарилася з відповіддю начальниця.

Аня вирішила не псувати свою трудову книжку і після нелегких роздумів написала все-таки заява. Уже в службі зайнятості, куди Аня прийшла ставати на облік, з`ясувалося, що посібник їй виплатять значно менше, ніж, якби вона була звільнена за скороченням, та й вихідну допомогу на фірмі їй втілили з цієї ж причини. Своє запитання - «Як треба було діяти і чи можна щось виправити в такій ситуації?» - Вона задала юристу.

Коментар юриста. Перш за все, вас повинні були звільнити за іншою статтею «у зв`язку зі скороченням штату працівників» і попередити хоча б за два місяці до звільнення. Якщо вас наполегливо змушують написати заяву за власним бажанням, то натішитися його, але в той же день відішліть листа про те, що ви не хочете звільнятися і забираєте свою заяву. Відкликати заяву можна і протягом двох тижнів з моменту його подачі, як у вашому випадку. Заява пишеться на ім`я першого керівника та реєструється у секретаря. Якщо вам відмовлять - пошліть його рекомендованим листом. Крім того, частина друга тієї ж статті передбачає, що якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив свае робоче місце і не вимагає розірвання трудового контракту, то роботодавець не може звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запросили іншого працівника. І ще одна порада: в подібній ситуації не поспішайте забирати свою трудову книжку, оскільки цим ви затвердите їм, що ви фактично розірвали трудові відносини з даним підприємством. Тільки чи варто вам їх продовжувати, чи готові ви судитися з компанією?

У відпустку поневолет

В ательє, де працює дівчина на ім`я Ольга, роботи з кожним днем ставало все менше. А рівно місяць тому, коли їм їй з іншими співробітниками виплатили тільки половину заробітної плати, стало ясно, що скоро будуть їх потроху звільняти. Але начальниця не поспішала з цим, але потім оголосила всім, що вони повинні написати заяву про відпустку за свій рахунок на цілих два місяці! Ця новина змусила Ольгу звернутися за допомогою до юриста: чи правомірно надійшли з нею та іншими працівниками?

Коментар юриста. Відповідно до законів «Про відпустки» працівника можуть попросити сходити у відпустку без збереження зарплати не більше ніж на 15 календарних днів на рік. Тому дії вашого начальника незаконні. В цьому випадку у вас є право вимагати пояснення простою на підприємстві. І в струмом випадку час простою вийшло не з вини працівника і оплачується не нижче двох третин встановленого працівникові окладу. Час простою з вини працівника не оплачується.