Як надходити, якщо звільняють

Якщо ви готові витримати моральне тиск і продовжувати роботу, відмовившись звільнятися, посилаючись на укладений з вами трудовий договір, то це ваше право. Якщо ви не робили ніяких проступків, не маєте стягнень, які не з`являлися на робочому місці в нетверезому вигляді, не порушували дисципліну, правила внутрішнього розпорядку і справляєтеся зі своїми обов`язками, обумовленими посадовою інструкцією, то звільнити за статтею або без неї вас практично неможливо. Звільнення, якщо воно все-таки відбудеться, в цьому випадку ви завжди можете оскаржити в суді.

Якщо звільнитися за власним бажанням було запропоновано керівником на зборах колективу, то разом з колегами по нещастю зверніться до територіальної інспекції з праці. Її адреса вам підкажуть в адміністрації. Напишіть колективну заяву про порушення ваших прав. Дійте так, щоб дотримати власну вигоду, а не грати на руку недобросовісним керівникам.

Але якщо ви хочете зберегти свої нерви і отримати максимально можливу компенсацію, то вам слід написати заяву, але не про те, що ви просите звільнити вас за власним бажанням, а про те, що не заперечуєте проти дострокового розірвання трудового договору, укладеного з даним підприємством. Згідно із законодавством, в цьому випадку ви будете мати право на отримання компенсації за невідпрацьований кількість місяців, яка розраховується як середньомісячний заробіток.

Не піддавайтеся тиску і домагайтеся звільнення за скороченням штату. У цьому випадку, вас зобов`язані попередити про майбутній звільнення не пізніше, ніж за два місяці, і під розписку. Крім того, вам також зобов`язані виплатити грошову компенсацію за два місяці.

У разі звільнення за скороченням, протягом двох тижнів після нього зареєструйтеся в службі зайнятості, щоб ще протягом одного місяця, якщо ви не працевлаштовані, вам виплатили середньомісячний заробіток і потім виплачували допомогу по безробіттю.