Як оформити відпустку на один день

Якщо такі виявилися, складіть заяву про надання оплачуваної відпустки. У «шапці» цього документа напишіть посаду, прізвище, ім`я, по батькові керівника організації-роботодавця. Нижче - свої прізвище, ім`я, по батькові, посаду та підрозділ, в якому працюєте. Якщо організація велика, вкажіть також свій табельний номер. Нижче «шапки» посередині аркуша напишіть слово «Заява». Основний текст викладіть так: «Прошу надати мені відгул в рахунок щорічної оплачуваної відпустки (дата відгулу)». Заява підпишіть, поставте поточну дату.

Якщо днів щорічної оплачуваної відпустки у вас не виявилося, напишіть заяву про надання відгулу за свій рахунок. У цьому випадку документ складається так само, як описано вище, за винятком того, що формулювання в основному тексті повинна бути наступною: «Прошу надати мені день відпустки без збереження заробітної плати (дата)».

Уявіть заяву на узгодження своєму безпосередньому начальнику. Після того як він поставить на документі свою візу: «не заперечую» або «погоджено», віднесіть заяву в кадрову службу.

Роботодавець зобов`язаний надати неоплачувану відпустку, якщо працівник вступає в шлюб, у нього народилася дитина або помер близький родич.

В інших випадках роботодавець також зазвичай йде назустріч працівникові і надає йому день відпустки без збереження заробітної плати, але він не зобов`язаний цього робити, якщо ви не належите до особливої категорії працівників:
- ветерани Великої вітчизняної війни-
- інваліди
- пенсіонери за возрасту-
- батьки або подружжя військовослужбовця, який загинув або отримав каліцтво на військовій службі.

Однак і для цих категорій працівників є обмеження по кількості днів неоплачуваної відпустки на рік, що встановлено статтею 128 ТК РФ.