Як звільнитися при роботі за сумісництвом
Робота за сумісництвом - це регулярне виконання додаткової оплачуваної роботи, з обов`язковим складанням трудового…
При вимушеному звільнення працівника з посади в якості компенсації роботодавець оплачує виникли в зв`язку цим незручності. Ця виплата є вихідною допомогою. Право на її отримання настає за певних обставин.
Вихідна допомога при звільненні нараховують і виплачують співробітнику в разі ліквідації компанії або скорочення штату. Обов`язковою в цьому випадку є та обставина, що повинна бути дотримана процедура звільнення за скороченням. Тобто за 2 місяці до передбачуваного звільнення працівника письмово повідомляють про ліквідацію його посади. При цьому заява співробітником не пишеться: цей документ заміщає повідомлення адміністрації, що є підставою для скорочення.
Відзначимо, що вихідна допомога при звільненні виплачується в останній день роботи разом з видачею трудової книжки. Розмір допомоги визначається умовами скорочення, а розрахунок проводиться так: суму заробітної плати, нараховану за останній рік, ділять на кількість реально відпрацьованих днів, отримуючи середньоденний заробіток, який потім множать на норму робочих (!) Днів за час покладеної компенсації. Важливо! Саме робочих, т. Е. Без урахування вихідних і свят. Ще одна важлива особливість: нараховане вихідна допомога при звільненні не обкладається ПДФО. Крім того, з нього, як з доходу, не стягуються аліменти, якщо дитина вже повнолітній і проходить навчання на очній основі. Тепер поговоримо про розміри компенсаційних виплат.
Як правило, при скороченні вихідну допомогу становить один середньомісячний заробіток. Цією сумою оплачується наступний місяць пошуків роботи. За скороченим співробітником зберігається право отримання другого середньомісячного заробітку, якщо після звільнення працевлаштуватися не вдалося. Законодавчо встановлена оплата третього місяця вимушеного пошуку підходящої роботи. Для цього необхідно пройти реєстрацію в службі зайнятості населення протягом перших двох тижнів після процедури скорочення. Якщо протягом 2 місяців після звільнення працевлаштуватися так і не вийшло, роботодавець здійснює виплату третього середньомісячного заробітку.
Вихідна допомога при звільненні, відповідне одному середньомісячного заробітку, передбачено в разі неможливості продовження роботи за трудовим договором у зв`язку з порушенням законодавчих норм при його укладанні. У цьому випадку має бути точно встановлено, що порушення сталося не з вини працівника.
У деяких випадках проводиться виплата 2-тижневого вихідної допомоги. Підставою для подібних компенсацій є:
• звільнення працівника, прийнятого на сезонні роботи і потрапив в цей період під скорочення;
• невідповідність співробітника займаної посади, внаслідок перешкоджає повноцінній роботі стану здоров`я;
• звільнення внаслідок призову в армію або заміни його альтернативною службою;
• звільнення співробітника у зв`язку з його відновленням на колишній посаді;
• звільнення працівника в разі його відмови від переведення на інше місце роботи, в зв`язку з неможливістю переїзду в іншу місцевість.
Колдоговір може встановлювати підвищені розміри компенсаційних виплат, ніж надає вагому підтримку співробітникам, що потрапили під скорочення, значно покращуючи їх досить складне становище. Такі пункти зазвичай присутні в колективних угодах багатьох великих російських компаній і холдингів. Слід пам`ятати, що збільшити розміри компенсацій за рахунок власного прибутку компанія може, а зменшити законодавчо встановлені розміри і терміни - немає, тому в колдоговорах підприємств часто прописані норми, що посилюють правову захищеність співробітників. Таким чином, базовий розмір компенсацій визначено в нормах ТК РФ, а максимальний - в колективній угоді компанії.
Двотижневий термін, встановлений для звернення до центру зайнятості, може бути продовжений у разі надання працівником доказів неможливості постановки на облік в зазначений час, наприклад, в разі захворювання або травми. Відмова від запропонованої роботи в службі зайнятості в перші два місяці не вплине на отримання 2 середньомісячних заробітків, але відмова від двох пропозицій позбавить можливості отримати середньомісячний заробіток за 3-й місяць.
Необхідно пам`ятати, що служба зайнятості має право пропонувати тільки вакансію, відповідну професійному рівню здобувача, умовам місця попередньої роботи і станом здоров`я. Що стосується оплати праці, то вона не повинна бути меншою, ніж на попередньому місці роботи.
Дещо відрізняється виплата допомоги при догляді з військової служби. Військовослужбовці-контрактники, термін служби яких на момент звільнення становить менше 20 років, мають право на отримання компенсаційної виплати в розмірі 2 окладів грошового утримання, а прослужили 20 років і більше, законодавчо встановлено допомога в розмірі 7 окладів.
Однак не має права розраховувати на отримання подібної виплати військовослужбовець, якщо його звільнення було пов`язане з невиконанням умов контракту, позбавленням військового звання або вироком суду за вчинений злочин.
Отже, вихідна допомога як компенсаційна виплата допоможе здобувачеві не розгубитися в ситуації, що склалася і вирішити проблему пошуку роботи з максимальною вигодою для себе.
Робота за сумісництвом - це регулярне виконання додаткової оплачуваної роботи, з обов`язковим складанням трудового…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Звільнення за скороченням штату передбачає виплату працівникові значних компенсацій, відповідно фінансово невигідний…
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен працівник, офіційно оформлений в тій чи іншій організації, має…
Біржа праці, або центр зайнятості населення, - це установа, яка допомагає громадянам у пошуку роботи, дозволяє пройти…
Допомога по вагітності та пологах Термін обігу: не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю…
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) - відпустка, яка надається працюючим громадянам на…
Скорочення: опір корисноВ епоху кризи збільшилася кількість незаконних скорочення працівників. Для деяких начальників…
Згідно з Федеральним законом «Про державну допомогу громадянам», один з батьків, опікун або родич, які…
На роботі вас змушують написати заяву "за власним бажанням"? Не погоджуйтеся! Спробуйте "розійтися" з начальством…
Як тільки все заговорили про кризу, тут же почалися звільнення в трудових колективах. Керівництво загрожує скороченням,…
Що робити при втраті роботи?Життя повне змін, і вони не завжди на краще. Кожна людина, втративши роботу, замислюється…
Все працевлаштовані громадяни знають про те, що ТК встановлює можливість оплати лікарняного в період роботи.…
Ситуації, коли відпрацювання не потрібно"Якщо співробітник прийняв рішення звільнитися в силу якихось причин, він…
переваги сторін"ініціатором розірвання трудового договору може виступати або працівник, або наймач. Найбільш часто…
Скорочення штату працівників організації з метою оптимізації виробничих процесів і приведення контингенту до…
Відпустка при звільненніЯк відомо, невикористані відпустки ніколи не "згоряють", і, отже, працівникові їх необхідно…
Пора хворіти?"Осінь. Час дощів і холодного вітру, який звідки не візьмись налітає на невинних пішоходів. В таких умовах…