Які виплати покладені вагітним? Ранні терміни вагітності: посібник
Підготовка до пологів є клопіткою заняттям. Ліжечко, одяг, іграшки коштують чималих грошей. Немовля потребує догляду,…
Матеріальна допомога відноситься до відрахувань невиробничого характеру. Вона не стосується результатів діяльності підприємства. Надання матеріальної допомоги передбачено як службовцям в компанії, так і вже звільнилися. Також нарахування можуть здійснюватися на користь сторонніх осіб з різних підстав, передбачених у законодавстві. Далі розглянемо докладніше, кому покладена матеріальна допомога, який порядок її отримання.
Причинами, за якими може здійснюватися виплата матеріальної допомоги, є:
За одними підставах відрахування здійснюються на користь більшості або всіх службовців. Наприклад, це стосується відпускного посібники. Воно виступає як одноразова матеріальна допомога. В інших випадках допомога надається в особливих умовах. Наприклад, працівник або інша особа може подати заяву на матеріальну допомогу (зразок його буде наведено далі) при виникненні необхідності придбати медикаменти, здійснити поховання родича або для задоволення інших потреб. Такі відрахування носять соціальний характер.
Розмір матеріальної допомоги встановлює начальник компанії. Величина може визначатися в абсолютному вираженні або бути представлена сумою, яка кратна посадового окладу з урахуванням конкретного випадку і фінансових можливостей підприємства. Порядок, відповідно до якого здійснюється відрахування, може передбачатися в трудовому або колективному договорі. Як джерело для виплати матеріальної допомоги виступають доходи, отримані при поточній діяльності компанії. Рішення про необхідність розподілі грошової допомоги на підприємстві приймає його керівник.
Внаслідок різноманіття причин, за якими може здійснюватися такого роду виплата, у бухгалтерів підприємств часто виникають питання, що стосуються порядку відображення цих сум в обліку. Показується матеріальна допомога в звітності в залежності від того, встановлена вона в трудовому договорі або немає. Так, вона буде визнана позареалізаційних витратою і врахована на рах. 91.2 "Інші витрати", якщо не вказана в угоді. Якщо ж матеріальна допомога прописана в договорі, то вона є витратами на з / п.
Згідно ПБУ 10/99 (пунктам 4 і 12), такі відрахування включаються у позареалізаційні витрати. Тому вони відображаються на рахунку 91 - "Інші витрати і доходи", субрахунок "Інші витрати". Оскільки ці витрати не враховують при оподаткуванні прибутку, внаслідок появи постійної різниці в бухгалтерському обліку підприємства повинно відбиватися податкове (постійне) зобов`язання. Воно фіксується по Дт рах. 99 "Прибутки і збитки" в кореспонденції з Кт рах. 68, на якому показуються розрахунки за обов`язковими відрахуваннями в бюджет. Матеріальна допомога співробітникові не вважається винагородою за його працю і не відноситься до компенсаційних і стимулюючих виплат. Тому до неї не застосовують процентні надбавки і районні коефіцієнти, які встановлені для осіб, які здійснюють свою професійну діяльність на підприємствах, що знаходяться в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них.
У практиці досить часто виникають ситуації, коли матеріальна допомога співробітнику покладена відповідно до якого-небудь підставою, але з його доходів слід стягнути аліменти. Види тих надходжень, з яких здійснюється таке утримання, встановлені у відповідному переліку. Так, наприклад, якщо громадянину нараховується матеріальна допомога у зв`язку зі стихійним лихом, розкраданням майна, пожежею, смертю, каліцтвом у нього або у його родичів, аліменти з неї не стягуються. Чи не здійснюється відрахування з допомоги, належного при укладенні шлюбу. Аліменти не віднімаються, якщо призначена матеріальна допомога при народженні дитини.
Так як відсутня уніфікована форма, виникають деякі труднощі. Відповідно до ст. 9, п. 2, ФЗ, що регулює бухгалтерський облік, документи, для яких не передбачаються спеціальні бланки, можуть прийматися при наявності необхідних реквізитів. Тому матеріальна допомога працівникові може нараховуватися при надходженні відповідного розпорядження, в якому присутні:
Перш ніж привести законні аргументи, слід роз`яснити саме поняття зарплати. Воно визначено в ст. 129 ТК. Оплатою праці визнається система відносин, які пов`язані з встановленням і реалізацією виплат співробітникам за їх професійну діяльність згідно із законом, іншим нормативним актам, колективним або трудовим контрактами, угодами, локальним документам. Зарплата залежить від кваліфікації, якості, кількості та складності діяльності. Матеріальна допомога не відноситься до даної категорії, так як вона:
У НК встановлено, що така допомога формується без урахування витрат на будь-які види винагород, окрім тих, які вказані в трудовому договорі. Згідно з кодексом, не беруться до уваги і суми матеріальної допомоги при нарахуванні податкової бази.
Вони також не вираховуються з нарахованої матеріальної допомоги. Оскільки вона має соціальну спрямованість і не розглядається як частина зарплати, звільнення від утримання внеску узгоджується з принципами, відповідно до яких здійснюється пенсійне страхування. Зокрема, трудова пенсія повинна формуватися в першу чергу за рахунок сум, величина яких встановлюється з урахуванням кваліфікації службовця, якості, складності та умов здійснення ним професійної діяльності.
Ці збори не сплачуються з таких виплат, як:
З цього можна зробити висновок, що з сум, що надаються фізичним особам на інших підставах, повинен утримуватися страховий внесок. Співробітники ФСС вважають, що утримання з матеріальної допомоги повинні здійснюватися. Однак на цей рахунок існує і інша точка зору. Вона грунтується на наступних доводах:
З цього випливає, що в кожній конкретній ситуації керівництву підприємства доведеться самостійно приймати рішення про те, чи потрібно утримувати страхові внески з допомоги чи ні у випадках, які не передбачає законодавство. При прийнятті позитивного рішення цілком ймовірно, що начальнику доведеться відстоювати своє розпорядження в судовому порядку.
У ст. 217 НК встановлено перелік доходів, одержуваних працівниками, які не підлягають обкладенню податком. До них, зокрема, крім наведених вище виплат, відносять суми, що не перевищують чотирьох тисяч рублів на рік.
Це, наприклад, можуть бути виплати до відпустки, грошова допомога при складному матеріальному становищі, колишнім службовцям, які вийшли на пенсію, і так далі. ПДФО утримуватиметься з сум, що перевищують 4 тисячі рублів в рік.
Матеріальна допомога визнається доходом, що підлягає оподаткуванню за тарифом 13%, якщо перевищено неоподатковуваний межа. Стандартні відрахування надаються організацією, яка виступає в якості джерела доходу, за вибором платника відповідно до його письмовим зверненням і документами, які підтверджують право на дані відрахування. Якщо грошова допомога передається колишнім співробітникам - пенсіонерам, то вони можуть отримати ці відрахування за умови, що подадуть заяву до закінчення року. Якщо допомога відраховується в рахунок трудящої щомісяця протягом календарного року, відрахування надаються з початку відповідного періоду. Разом з цим загальна величина матеріальної допомоги зменшується на 4 тисячі рублів (неоподатковувану суму). У бухобліку ПДФО, який утриманий з суми, що перевищує 4 тисячі рублів, має відображатися наступним записом: Дт 70 (76) Кт 68, субрах. "Розрахунки з ПДФО".
Особам, які входять в ці категорії, надається одноразова матеріальна допомога. Вона може надаватися як в грошовому вигляді, так і в натуральній формі. Одноразова допомога виплачується з місцевого, федерального і регіонального бюджетів, позабюджетних фондів за програмами, затвердженими уповноваженими органами держвлади щороку. Такі суми також звільняються від ПДФО.
Податкові агенти - підприємства, що виступають в якості джерела виплати доходів, наведених у ст. 217, п. 8, зобов`язані вести облік наданих сум незалежно від їх величини. Відомості про дані нарахуваннях надаються до відповідного органу за формою №2-ПДФО. В ході заповнення звітності підприємства вказують повну суму цих доходів по кожному підставі за період і податкові відрахування, що не перевищує 4 тисяч рублів. Якщо допомога нараховується колишнім службовцям у величині менше 4 тисяч рублів, відомості про це підприємство в обов`язковому порядку надає в податковий орган за формою №-2 ПДФО.
За ст. 270, п. 23 і 21 НК матеріальна допомога службовцям підприємства незалежно від її підстав не включається і не враховується при оподаткуванні прибутку. Дане положення діє незалежно від того, чи передбачено допомога в трудовому або колективному договорі чи ні. Щоб уникнути розбіжностей між податковим та бухгалтерським обліком включати матеріальну допомогу в документацію, яка регламентує систему оплати праці службовців, недоцільно. Витрати, які стосуються надання допомоги колишнім працівникам організації, також не зменшують величину облікової прибутку. Це обумовлено тим, що за пунктом 16 ст. 270 НК в ході визначення податкової бази не враховуються витрати у формі вартості майна, переданого безоплатно. До цієї категорії відносять роботи, послуги, речові права, а також цінні папери та грошові кошти.
Службовець, якому необхідні додаткові кошти, повинен написати заяву на матеріальну допомогу. До цієї папері повинні бути додані такі документи:
У документі має бути присутня інформація про те, кому адресується прохання і від кого надходить. Вгорі праворуч вказується П.І.Б. начальника підприємства, посаду, назву компанії, а також П.І.Б. і посаду службовця. Нижче по центру слід написати слово "заява". Далі висловлюється прохання про надання матеріальної допомоги, зазначаються підстави для цього. Як доказ причин в додатку наводиться перелік документів, який підтверджує обставини, які були вказані в змісті. Копії паперів повинні додаватися до заяви. У самому низу ставляться підпис і дата складання. У тексті заявник може також вказати суму, на яку він розраховує.
Слід зазначити, що грошова допомога не є боргом керівника, а факт написання заяви, зазначення суми очікуваної допомоги, а також самі обставини, що спричинили для звернення, не породжують зобов`язань керівника задовольнити прохання. Величина допомоги, зазначена в заяві, може служити тільки в якості орієнтира для наймача. Кінцеву суму встановлює начальник, виходячи з фінансової ситуації на підприємстві та складності обставин заявника. Якщо керівник вирішує задовольнити прохання, складається відповідний наказ. На підставі нього заявник отримає грошову суму в касі підприємства.
У НК немає чіткого визначення щодо того, кого слід визнавати в якості членів сім`ї співробітника. Відповідно до ст. 2 Сімейного кодексу до них відносять дітей, батьків (усиновлених, усиновителів), подружжя. При цьому не має значення факт спільного проживання. У п. 1 статті 11 НК передбачається, що терміни, поняття та інститути сімейного, цивільного та інших галузей права використовуються в тому значенні, в якому вони застосовуються в них безпосередньо, якщо інше не обмовляється законодавством. Це, в свою чергу, означає, що матеріальна допомога, що виплачується членам сім`ї службовця, також звільняється від ПДФО. Для підтвердження цього права необхідно подати відповідне докази.
Підготовка до пологів є клопіткою заняттям. Ліжечко, одяг, іграшки коштують чималих грошей. Немовля потребує догляду,…
Місяці очікування малюка - один з найбільш хвилюючих і зворушливих періодів в житті будь-якої жінки. Важливо врахувати…
Народження дитини - це не тільки велика радість в сім`ї, а й величезні розтрати. Саме тому держава виділяє певну…
Піклуючись про поліпшення демографічної ситуації в країні, урядом Російської Федерації було передбачено отримання…
Ще під час вагітності майбутні батьки починають цікавитися, як дбає держава про демографічну ситуацію в країні, які…
Одноразова допомога, що виплачується при народженні (усиновленні у віці до трьох місяців) дитини одному з батьків або…
Допомога по вагітності та пологах Термін обігу: не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю…
При розлученні батьків з дітьми неминуче постає питання про аліменти. Законом не передбачена автоматична виплата…
Згідно з Федеральним законом «Про державну допомогу громадянам», один з батьків, опікун або родич, які…
Народження другої дитини в сім`ї - безумовно, дуже радісна подія. Однак потрібні певні витрати з боку батьків.…
Після народження або усиновлення малюка кожна жінка має право отримати певні види допомоги. Деякі з них виплачуються…
У ст. 1 ФЗ № 181 наводиться роз`яснення такого поняття, як "інвалід". У Законі, зокрема, зазначено, що їм визнається…
Материнським капіталом називається одноразова допомога на другу дитину. Такі виплати почали здійснюватися з 2007 року,…
При вимушеному звільнення працівника з посади в якості компенсації роботодавець оплачує виникли в зв`язку цим…
Фонд оплати праці - це сума коштів суб`єкта господарювання, призначених для виплати заробітної плати.розрахунокПри…
Скорочення штату працівників організації з метою оптимізації виробничих процесів і приведення контингенту до…
Фінансовий результат підприємства може бути представлений балансовим збитком або прибутком. Він виражений у вигляді…
Чинне законодавство України передбачає статтю під номером 136 Трудового кодексу. І роботодавці зобов`язуються…