Вихід з відпустки по догляду за дитиною
Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою…
додатковий відпочинок
"Відпустки без утримання присвячена ст. 128 ТК. Вже сама назва цього виду "відпочинку" говорить про те, що він має на увазі втрати співробітника в зарплаті, але збереження за ним робочого місця. Очевидно, що сам працівник може бути зацікавлений в подібному відпустці, лише маючи на те вагомі, на його думку, підстави. І все ж, незважаючи на причини, з якими пов`язана потреба відлучитися з робочого місця, начальник зобов`язаний відпустити тільки деякі категорії працівників. Крім того, обов`язок роботодавця надати співробітнику відпустку без збереження зарплати безпосередньо встановлена Кодексом для випадків, коли необхідність в "відпочинку" викликана народженням дитини, реєстрацією шлюбу або смертю близького родича. Також обов`язок відпустити працівника на кілька днів без оплати може бути встановлена іншими статтями ТК (наприклад, в разі сесії) або федеральними законами.
"В іншому ж відпустку без утримання може бути надана працівникові за сімейними обставинами та з інших поважних причин. Разом з тим, перелік останніх законодавством не встановлено, а тому, по суті, визначається роботодавцем самостійно. Чи не передбачає в більшості випадків Трудовий кодекс і конкретного терміну відпустки без утримання. Його тривалість нормативно не встановлена. Якщо начальник зобов`язаний надати відпустку або не заперечує проти того, щоб відпустити працівника на деякий час, то керівник організації просто візує заяву працівника. Після цього дані про відпустці за свій рахунок слід відобразити в особовій картці співробітника.
"Ініціатором відпустки без утримання є працівник. Очевидно, що, вирішивши свої проблеми до зазначеного терміну, він може також ініціювати та дострокове повернення на роботу, не бажаючи більше втрачати в заробітній платі. За великим рахунком, підстав для відмови співробітнику у роботодавця в подібній ситуації немає. Разом з тим, забезпечити повернення співробітника на робоче місце день в день для нього може бути проблематично. Так, виконання обов`язків відсутнього працівника може бути покладено їм на інших співробітників. З цією метою може бути притягнутий інший працівник за строковим трудовим договором, оформлено сумісництво тощо У всіх зазначених випадках про припинення трудових відносин або виконанні робіт щодо суміщення роботодавець зобов`язаний повідомити заздалегідь, і термін, який відводиться на це, в даних випадках становить від трьох календарних до трьох робочих днів. Таким чином, при кожному напрямку співробітника в неоплачувану відпустку або одноразово в колективному договорі (в положенні про відпустки тощо) доцільно домовитися про те, що про достроковий вихід з відпустки працівник повинен оповістити заздалегідь, зокрема, не менше ніж за три робочих дня. Іншими словами, заяву про бажання вийти з відпустки співробітнику необхідно написати як мінімум за три дні до передбачуваної дати виходу.
"На підставі такої заяви, в разі, якщо розбіжності щодо дати виходу працівника немає, роботодавець може видати наказ про анулювання первинного наказу про відпустку без збереження заробітної плати, а також новий наказ про відпустку вже на фактичний час відсутності працівника. В силу виробничої необхідності і у роботодавця може виникнути потреба в відкликання працівника з відпустки без утримання до його закінчення. Відповідно, в поводженні з проханням перервати відпустку має бути поле, в якому працівник міг би висловити свою згоду на достроковий вихід з відпустки. При отриманні такого роботодавцю необхідно видати наказ про дострокове завершення неоплачуваної відпустки, з яким працівник ознайомлюється.
Після декретної відпустки та відпустки по пологах надається відпустка для догляду за дитиною. Притому такою відпусткою…
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу…
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
Генеральному директору, як і будь-якого пересічного фахівця, належить за законодавством відпустка. Залежно від того, як…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
При отриманні освіти у ВНЗ, технікумах, коледжах за заочною або вечірньою формою навчання ви маєте право взяти…
Відпустка за свій рахунок надається згідно зі статтею № 128 ТК РФ. Щоб отримати його, необхідно заздалегідь попередити…
Згідно з російським трудовим законодавством, працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати з…
Згідно з Трудовим кодексом, працівник повинен щорічно використовувати оплачувана відпустка. Розраховується він виходячи…
В процесі роботи деякі співробітники використовують відпустку без збереження заробітної плати. Тобто така відпустка,…
У процесі господарської діяльності керівники організацій зобов`язані надавати своїм співробітникам щорічні оплачувані…
Згідно ст.124 ТК РФ, в деяких випадках, передбачених чинним законодавством і локальними нормативними актами, працівник…
У будь-якої людини в житті можуть виникнути обставини, які змушують покинути місце роботи або служби. Іноді єдиним…
Іноді з особистих або сімейних обставин працівникові необхідний день відпустки. Взяти відгул можна за згодою…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
У кожного з нас можуть виникнути справи особистого характеру, які ми не можемо вирішити в вихідний день, а в будні ми…