Як скласти правила внутрішнього розпорядку
Правила внутрішнього розпорядку - локальний внутрішній документ підприємства, що регламентує роботу його…
Основні обов`язки працівника і роботодавця регламентуються положеннями ТК. У ст. 16, ч. 1 кодексу сказано, що підставою виникнення відносин між цими суб`єктами виступає угоду.
У ст. 56, ч. 1 кодексу встановлено, що відповідно до буде укладено наймач повинен:
У свою чергу, працівник зобов`язаний:
Вони встановлені в ст. 22 ТК. Як вище було сказано, підставою виникнення відносин між наймачем і службовцям виступає трудовий договір. Обов`язки роботодавця полягають:
Це основні обов`язки роботодавця.
Крім зазначених вище в трудові обов`язки роботодавця включено:
Такі суб`єкти здійснює права і обов`язки роботодавця одноосібно. На практиці в угодах, які укладає наймач-фізособа, представник не вказується. Це положення є в ст. 57 ТК. У зв`язку з цим вважається некоректною наступне формулювання преамбули договору: "Індивідуальний підприємець (П.І.Б.), який діє від свого імені, надалі іменований роботодавцем, з одного боку ..." У таких випадках немає необхідності вказувати, як саме здійснює діяльність суб`єкт. Тому досить вказати: "Індивідуальний підприємець (П.І.Б.), в подальшому роботодавець, з одного боку ..." Фізособа, виступаючи як наймач, може розробляти локальні правові акти. При цьому вона сама їх і стверджує. Індивідуальний підприємець виконує і інші права та обов`язки роботодавця. Наприклад, забезпечує належні умови службовцям, веде облік і так далі.
ТК передбачає певні обов`язки роботодавця при нещасному випадку. В першу чергу, наймач повинен здійснити внутрішнє розслідування події, якщо воно сталося зі службовцями та іншими особами, задіяними на підприємстві в ході виконання ними професійної діяльності або виконання доручень керівництва. Подіями, кваліфікується як нещасний випадок, вважаються:
В даному випадку мова йде про будь-які ушкодження здоров`я, спровокованих дією зовнішніх факторів і які спричинили:
В обов`язки роботодавця при нещасний випадок входить формування спеціальної комісії. Вона повинна встановити обставини події, осіб, які допустили порушення передбачених законом вимог з ОП. Комісія аналізує отримані відомості і оцінює подію як нещасний випадок, пов`язаний або не пов`язаний з виробничою діяльністю. Це має значення для проведення подальших заходів. У повноваження комісії входить також визначення ступеня провини застрахованої особи, формування матеріалів справи. В обов`язки роботодавця входить інформування різних інстанцій і органів. До них, зокрема, відносять ФСС, прокуратуру, виконавчу структуру. Кого саме слід повідомити, залежить від тяжкості події і числа постраждалих.
По завершенні розслідування комісія формує акт Н-1 за ф. 2, якщо подія пов`язана з виробництвом, або за ф. 4, якщо воно не стосується діяльності на підприємстві. З`ясування обставин нещасного випадку, в якому постраждалі отримали пошкодження в легкому ступені, здійснюється в триденний термін. Якщо травми були важкими, розслідування проводиться протягом 15 днів.
Її формування і контроль над її функціонуванням також входять в обов`язки роботодавця. Для реалізації цього завдання необхідно провести ряд заходів. В першу чергу повинен бути сформований комплект правових документів, в яких фіксуються вимоги з ОП відповідно до специфіки діяльності підприємства. У цій нормативній базі присутні:
В обов`язки роботодавця входить формування інструкцій і правил на підставі типових нормативних актів і методичних рекомендацій. В документацію слід включити такі розділи:
Розробка інструкцій повинна здійснюватися відповідно до специфіки виробничої діяльності підприємства і виконуваними службовцями функціями. При цьому необхідно пам`ятати, що термін дії документів - 5 років. Після закінчення цього періоду роботодавець зобов`язаний переглянути інструкції. При необхідності в них вносяться поправки. Важливо відзначити, що розробка і затвердження документації здійснюються з урахуванням думки профспілки в порядку, передбаченому в ст. 372 ТК.
В обов`язки роботодавця, чисельність штату якого - більше 50 чоловік, входить створення спеціального органу, який забезпечує контроль безпеки на виробництві. Разом з цим вводиться відповідна посада фахівця з ОП для працівника, який має належну підготовку або досвід. Якщо чисельність службовців менше зазначеного вище кількості, рішення про формування служби приймається керівником відповідно до специфіки діяльності підприємства.
Їх проведення, відповідно до ТК, здійснюється за рахунок роботодавця. Наймач повинен організувати такі медогляди:
За рахунок роботодавця проводяться медогляди:
Крім зазначених вище категорій обов`язкові огляди проводяться для муніципальних і державних службовців, освітян, осіб, зайнятих в діяльності, здійснюваної вахтовим методом, а також для службовців, які прибули на територію Крайньої Півночі і в райони, до нього прирівняні.
Правила внутрішнього розпорядку - локальний внутрішній документ підприємства, що регламентує роботу його…
Забезпечення охорони праці - найважливіше завдання для кожного роботодавця. Адже з моменту укладення трудового договору…
У статті розглянемо діючі міжгалузеві норми з охорони праці. Що собою являють ці положення? Хто повинен їх…
Для того щоб зрозуміти, чим займається і за що відповідає інженер ПТО (такий фахівець повинен обов`язково бути на…
Російське трудове право багатьма експертами визнається як одне з найдосконаліших у світі в аспекті законодавчого…
У сучасному неспокійному світі головним критерієм стає безпеку. І вона стосується не тільки приватного життя, а й…
Відповідно до російського законодавства, будь-яка людина має право на здійснення робочої діяльності в безпечних умовах.…
Правове поняття охорони праці встановлюється в Конституції. У ст. 7, зокрема, визначено, що робоча діяльність і…
Менеджер з постачання зараховується до категорії керівників на підприємстві. Щоб отримати цю посаду, людина повинна…
Трудове право вважається сьогодні однією з найважливіших юридичних галузей. Воно забезпечує законність при реалізації…
Ліквідація ТОВ - процес, який регулюється законодавством. У нормах встановлено певний порядок закриття підприємства.…
Система трудового права, схема (структура) якої буде розглянута далі, як і будь-яка інша юридична сфера, має свій…
Федеральна служба страхового нагляду (ФССН) є скасованим виконавчим органом. Раніше він перебував у віданні Мінфіну.…
Місце роботи людини в будь-якій організації має бути безпечним. Перевіряти на відповідність нормам і правилам безпечної…
При укладанні агентського договору одна сторона приймає на себе зобов`язання здійснити юридичні чи інші дії за…
Посадова інструкція електрика - це найважливіший документ, який вимагає копіткої відношення до його складання і…
Виробнича травма - це шкода, заподіяна службовцю або робочому внаслідок нещасного випадку, безпосередньо пов`язаного з…
Більшість трудових відносин між працівником і роботодавцем завершуються з ініціативи першого. При цьому не завжди заява…