Як закрити ооо
Причини для закриття товариства з обмеженою відповідальністю можуть бути різні. А щоб здійснити закриття власної фірми,…
Ліквідація ТОВ - процес, який регулюється законодавством. У нормах встановлено певний порядок закриття підприємства. Розглянемо його докладніше.
Перше питання, з яким доводиться стикатися підприємцям, які вирішили закрити компанію, пов`язаний з вибором особи, яка буде цим займатися. Особливу проблему створює ліквідація ТОВ з боргами. При припиненні діяльності такого підприємства необхідно розібратися з кредиторами, які висувають вимоги. Як правило, в таких випадках справа доходить до суду. Ліквідація ТОВ з боргами передбачає призначення керуючого, який буде контролювати процедуру. Підприємство визнається банкрутом, а його майно може піти з молотка. Якщо ж заборгованостей немає, то процедура значно полегшується.
Закриття підприємства проходить в кілька етапів:
На ньому розглядається питання закриття підприємства, а також призначення спеціальної комісії або особи, яка буде супроводжувати процес. Після того як буде прийнято рішення про ліквідацію ТОВ, необхідно повідомити про нього реєструючу інстанцію. Зробити це необхідно в триденний термін. При цьому не буде мати значення кількість засновників. Учасником товариства може бути і одна людина. В цьому випадку відбудеться фактично закриття підприємства і ліквідація засновника ТОВ.
Для реєструючого органу необхідно підготувати:
Вона необхідна для того, щоб повідомити всіх зацікавлених осіб в зміни, що відбуваються. Цей етап вважається одним з найважливіших для тих підприємств, які здійснювали діяльність і мають на момент закриття невиконані зобов`язання. При наявності боргів, крім публікації, слід розіслати всім відомим кредиторам сповіщення. Направляти їх краще рекомендованими листами з повідомленням. Так будуть докази того, що повідомлення були дійсно відправлені. Це допоможе уникнути різних конфліктів.
За ст. 89 НК контролює служба може здійснювати виїзд на підприємство з метою формування проміжного балансу. Як показує практика, така перевірка не завжди відбувається. Якщо здійснюється ліквідація ТОВ, яке не виробляло ніякої діяльності і, відповідно, не мало витрат і доходів, то малоймовірно, що податкові інспектори взагалі приїдуть. Проте не варто думати, що перевірки можна буде уникнути. Фахівці рекомендують в будь-якому випадку провести звірку бюджетних розрахунків, повноту відомостей в декларації. При наявності непогашених зобов`язань перед державою або за відсутності будь-яких документів ліквідація ТОВ неможлива.
Його основною метою виступає встановлення фактичного фінансового становища підприємства. Проміжний баланс дозволяє реально оцінити вартість активів підприємства. Його твердження здійснюється при наявності відповідного пакету документів. Необхідно сказати, що їх слід подавати через 2 місяці після публікації про те, що розпочато ліквідація ТОВ. Інструкція щодо закриття підприємства передбачає обов`язкові етапи, в результаті яких можна буде здати баланс в реєструючий орган. В першу чергу знову має бути проведено збори. На ньому приймається рішення про затвердження балансу. Далі проводиться власне його складання і звірка. Рішення про затвердження і сам баланс разом з документами, зазначеними вище, і папером, що підтверджує публікацію в офіційному "Віснику", слід здати в уповноважений на реєстрацію орган. Крім цього, необхідно знищити печатку, закрити рахунок в банківській організації, здати документацію в архів.
Процедура, як видно, включає в себе досить багато етапів. На виконання обов`язкових заходів може піти певну кількість часу. У деяких випадках процес може зайняти до року. Найтривалішим варіантом закриття підприємства вважається добровільна ліквідація. Незважаючи на це, експерти вважають цю форму закриття підприємства найнадійнішою. Деякі компанії використовують і інші варіанти. Наприклад, при продажу процес здійснюється протягом двох тижнів, а подальшу реорганізацію можна провести за 2-3 місяці.
Слід окремо звернути увагу на цей етап. Раніше повідомлення фондів (пенсійного та страхового) було законодавчо обов`язковою процедурою. При цьому підприємцям необхідно було сповістити ПФР і ФСС в триденний термін. З 1 січня 2015 року такий обов`язки більше немає. Для тих ТОВ, які будуть ліквідуватися або реорганізовуватися, такі зміни законодавства значно полегшують процедуру.
При ліквідації компанії відбувається повне припинення її діяльності. Відповідно, відбувається звільнення працівників підприємства. Слід зазначити, що ця процедура жорстко регламентується законодавством. ТК не допускає порушення прав працівників. Звільнення персоналу - процедура досить специфічна. Щоб уникнути проблем в інтересах самого підприємства зробити все відповідно до законодавства. Згідно ТК, наймач має право звільнити весь штат у разі ліквідації компанії. Це означає, що процедура стосується всіх категорій співробітників, навіть тих, хто перебуває у відпустках, в тому числі і декретних. Проте, роботодавець зобов`язаний дотримати права службовців.
В першу чергу наймач повідомляє весь персонал про майбутнє закриття компанії за два місяці до передбачуваної дати ліквідації. Повідомлення складається у двох примірниках. Один вручається кожному співробітнику, другий залишається у керівництва. З моменту підписання повідомлення починається відлік покладених двох місяців. Крім цього, наймач повинен забезпечити співробітників компенсаційними виплатами. В першу чергу повинні бути погашені борги по оплаті праці, за невикористані дні відпустки. Також закон зобов`язує виплатити працівникам вихідну допомогу. Його величина дорівнює середньомісячній зарплаті. Ці виплати є пріоритетними для підприємства, що ліквідується, має заборгованість перед контрагентами.
На практиці можливі випадки, коли працівник не бажає підписувати повідомлення про майбутню ліквідацію. Така відмова може обумовлюватися різними причинами. У цих випадках наймач може скористатися альтернативним варіантом. Закон передбачає право роботодавця скласти відповідний акт. У ньому вказується факт відмови працівника ставити свій підпис на повідомленні. Цей документ повинен бути завірений представником роботодавця і самим співробітником. З моменту підписання працівник вважається звільненим з підприємства.
Ліквідація ТОВ у цілому не супроводжується особливими складнощами, якщо у підприємства немає заборгованостей. В процесі найголовніше - дотримати процедуру і вимоги законодавства. Якихось особливих хитрощів при закритті компанії немає. У цьому процесі все повинно бути максимально прозоро і чітко. Обов`язковою умовою є публікація про прийняте рішення в офіційному віснику. Підтверджує цей факт документ буде вимагати реєструючий орган. Також не слід забувати про держмито. Її також необхідно сплатити, а квитанцію прикласти до пакету документів. Що стосується звільнення співробітників, то ТК передбачає обов`язок роботодавця забезпечити працевлаштування персоналу. При ліквідації у керівництва не повинно бути ніяких заборгованостей перед працівниками. В іншому випадку колишні працівники можуть оскаржити дії наймача в трудовій інспекції або суді. Реєструючий орган перевірить всі надані документи і внесе необхідні записи в реєстр. З цього моменту підприємство офіційно припинить свою діяльність як ТОВ.
Причини для закриття товариства з обмеженою відповідальністю можуть бути різні. А щоб здійснити закриття власної фірми,…
Завершення діяльності підприємства тієї чи іншої форми власності має на увазі повне припинення правового статусу такої…
початком трудової діяльності людини можна вважати укладений контракт (трудовий договір), а завершенням - наказ про…
Часом трапляється, що працівник підприємства і його керівник мають один до одного претензії, врегулювати які самостійно…
організаційна системаВсі існуючі компанії і фірми мають певний правовий статус в залежності від форми їх юридичної…
Сертифікат відповідності товару є офіційним документом, який підтверджує відповідність якісних показників товару чинним…
Відповідно до російського законодавства, будь-яка людина має право на здійснення робочої діяльності в безпечних умовах.…
Директор з розвитку здійснює важливі функції в компанії. В обов`язки даного співробітника входить проведення досліджень…
Основні обов`язки працівника і роботодавця регламентуються положеннями ТК. У ст. 16, ч. 1 кодексу сказано, що підставою…
На думку багатьох дослідників, цивільна правоздатність та дієздатність юридичних осіб виникають одночасно. Автори…
Все працевлаштовані громадяни знають про те, що ТК встановлює можливість оплати лікарняного в період роботи.…
Найважливішим елементом будь-якої підприємницької діяльності виступає одержання прибутку. В умовах, коли ринкова…
Прокуратура виступає в якості наглядового державного органу. Її діяльність пов`язана з контролем виконання…
Основні поняттяБухгалтерський баланс підприємства являє собою підсумковий звітний документ, завдяки якому можна зробити…
Основним методом бухгалтерського контролю за виробничо-фінансовою діяльністю та станом організації є первинна…
У наші дні нерідко виникає ситуація, коли індивідуальний підприємець приймає рішення розпрощатися з власним…
Ліквідація ІП відбувається в зв`язку з різними обставинами. Іноді це трапляється за власним бажанням, коли бізнесмен не…
Аудиторські перевірки є діяльність з незалежної оцінки та аналізу фінансової звітності та бухгалтерського обліку…