Як розрахувати оклад
Оклад - це фіксована ставка заробітної плати згідно з чинною тарифною сіткою. Щоб його розрахувати потрібно спочатку…
Далі записка потрапляє до керівника. У тому випадку, якщо відповідь ствердна, керівник повинен оформити наказ на зміну штатного розкладу. У розпорядчому документі вказується дата внесення зміни, ПІБ співробітника, посаду, розмір заробітної плати. Також прописується підставу для складання наказу, наприклад, службова записка.
Після цього необхідно віддати наказ до відділу бухгалтерії, щоб на підставі його внесли зміну до штатного розпису. Також розпорядчий документ буде служити основою для нарахування заробітної плати по-новому.
Як правило, збільшення заробітної плати є зміною одного з умов трудового договору, тому необхідно скласти і додаткову угоду. Оформляти його потрібно в подвійному екземплярі, підписується воно обома сторонами - керівником і співробітником.
У тому випадку, якщо ви досить-таки часто підвищуєте заробітну плату співробітникам, то при укладанні трудового договору можете прописати таку умову, як індексація. І при підвищенні вам буде достатньо оформити наказ. Пропишіть і порядок індексації оплати праці у відповідному Положенні, при прийомі на роботу співробітник повинен ознайомитися з ним, і поставити підпис.
Оклад - це фіксована ставка заробітної плати згідно з чинною тарифною сіткою. Щоб його розрахувати потрібно спочатку…
Коли працівника необхідно перевести на іншу постійну роботу всередині організації, причому істотно умови трудового…
Підвищення зарплати або посади необхідно правильно оформити і обгрунтувати в наказі. Обгрунтування підвищення…
Згідно з Трудовим кодексом, в разі скорочення штату роботодавець повинен письмово повідомити співробітників про…
На сьогоднішній день, мабуть, одна з найбільш актуальних тем для зайнятого населення - проблема звільнень і скорочень.…
Влаштовуючись на роботу, людина стикається з таким юридичним документом, як трудовий договір. З точки зору юристів, цей…
У процесі господарської діяльності деякі роботодавці залучають своїх співробітників до надурочних робіт, тобто робіт,…
В процесі роботи деякі співробітники використовують відпустку без збереження заробітної плати. Тобто така відпустка,…
У процесі господарської діяльності керівники організацій зобов`язані надавати своїм співробітникам щорічні оплачувані…
Якщо вам потрібно перевести працівника в інший структурний підрозділ у тій же компанії, то це називається переміщенням.…
У процесі господарської діяльності організацій часом відбуваються такі ситуації, коли власник бізнесу змушений…
У будь-якої людини в житті можуть виникнути обставини, які змушують покинути місце роботи або служби. Іноді єдиним…
Перед прийомом на роботу співробітник повинен пройти співбесіду, за результатами якого керівник робить висновок, чи…
Кожне підприємство, яке здійснює господарську діяльність, повинно мати в штаті певну кількість співробітників. Перш ніж…
Якими б не були причини припинення трудового договору, звільнення співробітника оформляється наказом. Цей документ…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…
В процесі діяльності компанії з тих чи інших причин засновники можуть вирішити зняти з посади директора товариства. Це…
Причини укладення додаткової угодиПри укладанні трудового договору сторони намагаються домовитися про по можливості всі…