Як оформити працівника в іншому місті
Багато компаній з продажу товарів і послуг сьогодні беруть на роботу людей в інших містах, які є розповсюджувачами їх…
Для чого вона потрібна
Ситуацій, коли може знадобитися характеристика співробітника, що описує його професійні та особистісні якості, існує безліч. Найпоширенішими вважаються наступні: коли планується заохочення, переведення на нову посаду або атестація працівника. Крім того, характеристика співробітника може бути затребувана судовими, правоохоронними та іншими органами. Іноді за неї можуть звернутися колишні працівники при працевлаштуванні в іншу організацію (у вигляді рекомендаційного листа).
Хто її повинен писати
Характеристика співробітника може бути складена його прямим керівником - людиною, якій краще за інших має бути відомо про професійні і особистісні якості підлеглого, його ставлення до роботи. Також її може підготувати фахівець служби персоналу на підставі особової справи та записів у трудовій книжці. Однак в обох випадках характеристика співробітника може бути не зовсім повною і об`єктивною. Керівник буде грунтуватися більше на особисту думку, а кадровик - на офіційних записах. Краще, якщо це буде змішаний варіант. Спочатку характеристика співробітника готується керівником, а фахівець з персоналу допрацьовує її з урахуванням вимог до такого документа і наявної офіційної інформації з особової справи.
Що вона повинна містити
Як правильно написати характеристику на співробітника, щоб на її підставі будь-який читає зміг зробити коректні висновки про якості працівника? По-перше, необхідно відобразити всю необхідну для цього документа інформацію. До неї відносяться: П.І.Б. працівника, дата його народження, відомості про посаду, освіту, трудовий стаж (кількість років, які займає позиції). В офіційному папері обов`язково ставляться підписи осіб, що дають або підтверджують характеристику, вказується дата її складання. Іншу частину документа становить опис ділових і особистісних якостей співробітника. Якщо характеристика йде в іншу організацію, то вона повинна бути складена на офіційному бланку і засвідчена печаткою. Також її потрібно зареєструвати.
Ділові і особистісні якості
Перш ніж приступити до основної частини цього документа, бажано вивчити приклад характеристики на співробітника, складеної раніше для аналогічної мети. Від того, куди в подальшому її планується представити, залежить її зміст. Звичайно, будь-яка характеристика повинна містити опис професійних якостей і навичок працівника, його відносин в колективі, інформацію про стягнення і заохочення, сумлінності у праці, основні обов`язки, досягнутих результатах. Але тут є один нюанс: кількість і деталізація перерахованого вище повинні визначатися метою, з якої складається документ. Якщо це характеристика для нагородження працівника, то в ній має бути зроблений акцент на те, що ж видатного він зробив, чим заслужив заохочення. Коли документ складається для претендента на вищу посаду, в ньому має бути детально описано все, що може бути підставою для кар`єрного просування співробітника. Характеристика в органи опіки, правосуддя повинна містити інформацію про моральні та психологічні якості. Підійти до складання документа потрібно серйозно, часом від нього залежить доля людини.
Багато компаній з продажу товарів і послуг сьогодні беруть на роботу людей в інших містах, які є розповсюджувачами їх…
Трудова книжка - основний документ, який підтверджує трудову діяльність і стаж працівника. Не дивно, що вимоги до його…
Характеристика на працівника може знадобитися для надання в сторонню організацію або для внутрішнього використання,…
Оклад - це фіксована ставка заробітної плати згідно з чинною тарифною сіткою. Щоб його розрахувати потрібно спочатку…
Службове завдання заповнюється, як правило, при направленні працівника у планову відрядження. Для цього документа існує…
Хороша характеристика на працівника - його шанс піднятися по кар`єрних сходах. Якщо людина дійсно заслуговує на…
Характеристику на співробітника, зазвичай, пише працівник відділу кадрів або його безпосередній начальник. Виробнича…
Для успішної роботи організації все записи в документах повинні вестися точно і відповідати дійсності. Однак…
Особиста справа - це пакет документів, що містить відомості про працівника і його трудової діяльності. Закон не дає…
У разі втрати оригіналу трудової книжки працівником, роботодавець повинен видати йому натомість її дублікат. Для цього…
Коли співробітник відсутній на робочому місці з неповажної причини, не виконує свої обов`язки належним чином, ви маєте…
Якщо вам потрібно перевести працівника в інший структурний підрозділ у тій же компанії, то це називається переміщенням.…
Відкриття філій в інших містах, поїздки на навчальні семінари, зустрічі з партнерами за межами рідної країни - все це…
У процесі господарської діяльності організацій часом відбуваються такі ситуації, коли власник бізнесу змушений…
Кожне підприємство, яке здійснює господарську діяльність, повинно мати в штаті певну кількість співробітників. Перш ніж…
Якими б не були причини припинення трудового договору, звільнення співробітника оформляється наказом. Цей документ…
Звільнення повинно ставити крапку в стосунках працівника і наймача, а не відкривати нову сторінку суперечок із…
Як дізнатися щось про нову людину? Можна самому згодом розглянути особистість (це досить тривалий процес), поговорити і…