Відпустка черговий: юридичні нюанси і проблемні питання
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу…
Відпустка - період, якого люди зазвичай чекають з нетерпінням. Його оформлення при цьому має відповідати досить жорстким положенням регулюючого законодавства. Якого роду правові акти мають до цього відношення? Які формальні процедури оформлення відпустки? Як скоро після приходу на нову посаду людина має право попросити у роботодавця можливість відпочити і як довго він зможе це робити?
Поняття "щорічна оплачувана відпустка", згідно з прийнятою в середовищі російських юристів трактуванні - це період звільнення від роботи громадянина за умови збереження за ним поточного місця роботи, посади, а також зарплати в розмірах, встановлених законом. Як правило, пропорційно середнім виплатам. Російським законодавством передбачені також і інші види відпусток, наприклад, по догляду за дитиною.
При цьому в різних джерелах права розглянутий термін може звучати по-різному. У числі найпоширеніших його найменувань - "чергова оплачувана відпустка". Термін в цьому звучанні також часто використовується у внутрішньому документообіг компаній-роботодавців. Щорічна оплачувана відпустка класифікується на два види: основний (який, в свою чергу, може поділятися на мінімальний або подовжений), а також додатковий.
Ключова умова, при якому громадянин отримує право на відповідного типу відпочинок - укладений з роботодавцем контракт в рамках норм, передбачених ТК РФ. Тобто це офіційна робота з трудовою книжкою. Якщо людина працює за цивільно-правовим договором, то законного права на чергову оплачувану відпустку у нього не виникає. Хоча, звичайно, в російській практиці трудових відносин є прецеденти, коли замовник, регулярно звертається до послуг людини за договорами підряду, в неофіційному порядку влаштовує йому аналог відпустки.
Але така практика, як зазначають юристи, в останні роки здійснюється дуже рідко, тому що в зв`язку з недавніми поправками до законодавства відповідні відносини між роботодавцем і підрядником можуть бути кваліфіковані як типово "трудові". Внаслідок чого компанія повинна буде оформити людину по ТК РФ, а значить взяти на себе різного роду соціальні та інші зобов`язання, в тому числі і надання відпустки в повній відповідності з законом.
Право на відповідний відпочинок виникає у людини незалежно від того, чи працює він за сумісництвом, в період тимчасового заміщення іншого співробітника або ж в рамках термінового трудового договору. Найголовніше, що робота - офіційна і оформлена відповідно до норм ТК.
Однак не менш важливий наступний критерій отримання права на відповідний відпочинок - достатній термін виконання людиною своїх трудових обов`язків, тобто стаж. Якщо його недостатньо - роботодавець має право не відпускати співробітника на відпочинок. Погляньмо на цей аспект докладніше.
Основні джерела права, регулюють аспект стажу, що дає права на чергову оплачувану відпустку - ТК РФ, а також ФЗ № 90 від 30 червня 2006 року "Про внесення змін до Трудового Кодексу". Термін роботи, про який йде мова, може формуватися за рахунок часу фактичного виконання найманим працівником своїх обов`язків, а також періоди, коли за людиною в законному порядку зберігалося робоче місце - вихідні, свята, інші відпустки.
У відповідний стаж також входять періоди, при яких людина була неправомірно відсторонений від роботи або, наприклад, не допущений до неї внаслідок відсутності медогляду за умови, що він не пройшов його не зі своєї вини. До розглянутого періоду також зараховуються відпустки без збереження зарплати, але в сумі не більше 14 днів на рік.
У свою чергу, в стаж, на основі якого визначається тривалість чергового оплачуваної відпустки, не включаються періоди прогулів без поважних причин, а також знаходження найманого працівника в декреті - поки дитина не досягне віку, визначеного законом.
Власне, коли саме людина має право організувати собі відпочинок?
Виходячи з назви досліджуваного нами відпустки, наймані працівники можуть розраховувати на нього щорічно. Якщо людина прийшла на нову роботу, то отримати чергову оплачувану відпустку ТК РФ йому гарантує, тільки якщо він відпрацював як мінімум шість місяців на своїй посаді. Разом з тим громадянин може укласти з компанією-наймачем угоду, за якою відпочивати можна піти і без дотримання цього критерію. Роботодавець може погодитися на цей сценарій, навіть сам запропонувати його, наприклад, за фактом досягнення співробітником високих виробничих результатів.
Разом з тим право на те, щоб піти у відпустку, не пропрацювавши шести місяців, мають право жінки, але тільки перед декретом, неповнолітні співробітники, а також працівники компанії, які всиновили дитину або дітей, вік яких - до 3 місяців.
Як довго можна відпочивати? Якщо людина напрацював на відпустку за рік по стажу, то він, відповідно до російського законодавства, може розраховувати на 28 днів відпочинку. Це, однак, в загальному випадку. Законодавством РФ передбачені варіанти збільшення тривалості періодів, відведених для відпустки. Перший поширений сценарій - якщо людина працює в районах Крайньої Півночі або ж на територіях, прирівняних до них за статусом. У цьому випадку за один рік роботи співробітник має право отримати відпустку тривалістю 44 дні.
Більше відпустку також і у інших освітян. Працівники дитячих садків можуть розраховувати на 42 дня відпочинку, вчителі в школах, викладачі вузів, середніх спеціальних навчальних закладів - на 56 днів. Правда, користуватися відпусткою співробітники освітніх установ можуть головним чином тільки в період літніх канікул.
Крім того, якщо людина, що займається педагогічною працею, працює в районах Крайньої Півночі, то він має право відпочивати ще на 24 дні довше. А якщо мова йде про території, прирівняних до Крайній Півночі - то на 16 днів довше. Також співробітники освітніх установ кожні 10 років роботи мають право на дуже великий відпустку тривалістю в рік. Умови, при якому він може надаватися, визначаються установчими документами освітнього закладу.
Щоб оформити свій вихід на відпочинок, співробітнику необхідно дотримати ряд формальностей. Так само, як і кадровій службі компанії, втім. Працівникові, перш за все, потрібно написати заяву на чергову оплачувану відпустку.
Формулюється воно гранично просто. А саме: "Прошу надати чергову оплачувану відпустку на стільки-то днів, в період такої-то". Нижче - число і підпис. Роботодавець, отримавши документ і переконавшись, що вихід людини в відпустка узгоджена з графіком або визначений іншими підставами, ставить відповідну резолюцію на заяві.
Якщо людина пропрацювала в компанії більше року, то у відпустку він може вийти в будь-який час при узгодженні з роботодавцем, а також відповідно до правил черговості надання відповідного права на відпочинок. Розглянемо цей аспект докладніше.
Правила надання чергового оплачуваної відпустки включають такий аспект, як черговість. Визначається вона графіком, який затверджує роботодавець. При цьому, якщо того вимагають релевантні закони, може враховуватися позиція профспілки працівників галузі, в якій веде діяльність фірма. Даний документ компанія повинна затвердити за два тижні до закінчення календарного року. Графік відпусток, затверджений роботодавцем, обов`язковий до практичного виконання. Працівники, в свою чергу, має право розраховувати на те, щоб почати відпочивати в загальному випадку тільки відповідно до цього документа.
Розглянемо те, яким чином, черговий щорічний оплачувану відпустку може в законному порядку переноситися на інший термін. Підстав для цього може бути декілька. Одне з можливих - тимчасова непрацездатність працівника. Також, ФЗ № 90 дозволяє роботодавцю переносити відпустку, якщо співробітник виконує під час відпустки обов`язки, що відносяться до категорії державних.
Відзначимо, що деякі формулювання, що стосуються продовження і перенесення відпусток, присутні в російському законодавстві, деякі юристи вважають досить поверхневими. Наприклад, є такий стан, що при несвоєчасній виплаті відпускних або якщо роботодавець не попередив людини про майбутній вихід на відпочинок за два тижні, компанія-наймач зобов`язана перенести відпустку на той термін, який узгоджується з працівником. Однак тут, як зазначають юристи, прямо не говориться про те, що відповідний період обов`язково повинен відповідати побажанням працівника.
Ще одне формулювання закону, яка відноситься експертами до неоднозначних, стосується випадків, коли вихід людини у відпустку може несприятливо позначитися на роботі фірми. У ТК РФ сказано, зокрема, що перенесення відпустки в цьому випадку допускається за згодою працівника. Однак, як зазначають юристи, немає ніяких положень, що визначають те, що працівник може встановити за своїм бажанням конкретний період, в рамках якого він хоче перебувати на відпочинку. Тобто, якщо, наприклад, людини попросили не виходити у відпустку влітку поточного року, коли він планував поїхати відпочивати на південь, то закон не містить приписів, які б зобов`язували роботодавця врахувати думку співробітника з приводу перенесення відпустки саме на наступне літо.
черговий оплачувана відпустка може надаватися працівникові не цілком, а окремими періодами. Відповідно до яких положень закону це має здійснюватися? Перш за все, можна відзначити, що мінімальна тривалість кожного з "локальних" періодів відпочинку не може бути менше 14 днів. Підстава для поділу відпустки - угода між співробітником і компанією-роботодавцем.
Можливий варіант, при якому людина, яка вийшла в черговий оплачувану відпустку, може бути відкликаний з нього. Однак роботодавець може викликати співробітника тільки за умови його згоди. Якщо людина не встигне витратити всі наявні дні відпустки, то вони додаються до наступного періоду відпочинку або ж надається співробітнику в бажані терміни протягом поточного року. Відкликати з відпустки не можна неповнолітніх працівників, вагітних, а також людей, зайнятих на шкідливому виробництві.
У деяких випадках відпустка може бути замінений грошовою компенсацією. Згідно з якими нормами закону це здійснюється? У ТК РФ сказано, що компенсована може бути частина відпустки, яка перевищує 28 днів, відповідно з письмовою заявою співробітника компанії. При цьому, якщо відповідні періоди відпочинку підсумовуються або переносяться і сума належних днів відпустки стає більше 28 днів, компенсуватися може скільки завгодно днів з числа тих, що ще не використані. Пропонувати замість відпустки компенсацію можна вагітним і неповнолітнім співробітникам, а також працівникам, зайнятим на шкідливих виробництвах.
Якщо людина звільняється, то чи належить йому оплачувану відпустку? Перший варіант - співвідносні з тією кількістю днів відпочинку, на які він напрацював (включаючи невикористані), буде нарахована компенсація. Це можна умовно порахувати за відпустку. Але де-юре він таким не є.
Разом з тим є таке поняття, як відпустку з подальшим звільненням за власним бажанням або ж у зв`язку із закінченням строку трудового контракту. При цьому, якщо людина оформив відпочинок в цьому форматі, подавши заяву про звільнення, то в період, поки відпустка не закінчився, є можливість забрати відповідний документ назад. Але тільки в тому випадку, якщо на той момент в компанію не прийшла нова людина на ту ж посаду.
Є варіант, при якому людина може попросити роботодавця відпустити його в відпустка за власний рахунок. Формулювання, що використовується в ТК РФ - "без збереження заробітної плати". Взяти таку відпустку можна за сімейними обставинами та інших поважних причин. Тривалість відповідного періоду роботодавець і працівник узгодять. Деяким категоріям громадян відпустку за свій рахунок надається в безумовному порядку.
За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу…
права трудящих"Для всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією…
Право на відпустку"У житті дуже часто буває необхідність отримати на роботі вільні дні. Що робити, якщо щорічна…
Право на відпустку"Право на відпустку має кожен працює за трудовим договором працівник. Обмежити це право або позбавити…
Декретна відпустка надається кожній жінці на підставі статей № 255 і № 256 Трудового кодексу. До відпустки відноситься…
Обов`язок роботодавця щодо надання працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів визначена в статті…
Трудовий Кодекс РФ чітко визначив право кожного працівника на 28-денну оплачувану відпустку, а також правила його…
Відповідно до ст.19 Трудового кодексу РФ працює співробітнику щорічно надається відпустка не менше 28 календарних днів.…
Відпустка за свій рахунок надається згідно зі статтею № 128 ТК РФ. Щоб отримати його, необхідно заздалегідь попередити…
Відпустка - це гарантований вид відпочинку, який повинен надаватися щорічно всім працюючим співробітникам і бути не…
Згідно з Трудовим кодексом, працівник повинен щорічно використовувати оплачувана відпустка. Розраховується він виходячи…
Згідно зі статтею 114 ТК РФ, роботодавець гарантує надання щорічної оплачуваної відпустки своїм співробітникам. Причому…
Кожен співробітник, який йде в щорічну основну відпустку, має право отримати відпускні виплати. Це регламентовано…
Декретна відпустка, або відпустка по вагітності та пологах, надається жінці за її заявою відповідно до медичного…
Крім основної відпустки, покладеного працівникові щорічно, існує ще і додатковий. Він також є оплачуваним, і на період…
Згідно ст.124 ТК РФ, в деяких випадках, передбачених чинним законодавством і локальними нормативними актами, працівник…
Згідно з трудовим законодавством, кожному співробітнику, який працює за договором, щорічно надається оплачувана…
Відповідно до статті 114 Трудового кодексу, роботодавець зобов`язаний надати працівнику щорічну відпустку. Цей…